招聘时打动员工吸引员工的除了钱还有什么？还有至少五项今天告诉你！招聘时打动员工的主要因素除了钱还有什么呢？在招聘的时候，很多时候我们看上了这个人。我们的 offer 也向人才发出了，有可能人家不接受，或者是说接受了 offer。但是后来拒绝入职了，这个问题就是我们今天要来讲的，招聘时打动人才的主要因素。打动人才的除了钱还有什么？除了钱之外还有企业业务发展的前景、员工的学习成长机会、员工晋升发展的空间和企业文化、组织氛围五个主要的因素。
一、公司业务发展前景。第一个就是这个公司的业务发展前景。公司的业务是不是成熟，还有多大的市场空间，可不可以持续的发展，值不值得跟随，影响一个人的职业的持续和稳定发展。
二、薪酬福利。第二个因素就是员工期待的薪酬福利。这就是我们说的钱的问题，他会有一个期待，对薪酬福利，还会有一个*的一个薪酬底线。在市场 DMI 的时候，在自己的年龄没有竞争力的时候，这些期待和要求会随之调降。员工还会考虑未来的收益和想象的空间，就是员工入职时企业承诺给他的薪酬，还有企业给他的一些愿景。
三、学习和成长的机会。能不能有学习和成长的机会。企业在行业内的竞争优势，团队优势有没有，有没有优秀的工作前辈，有没有大牛的人共事。这样的话员工可以学习和成长，尤其是对于年轻的员工来说，这一点是非常重要的。这关乎员工的个人职业价值是不是能够增值，为什么很多人越跳越不值钱，越跳越没有竞争力。就是这份工作在掏你，在消耗你，成长的机会，也是打动员工的一个非常重要的一个因素。
四、晋升发展机会。就是我们有没有晋升和发展。员工都希望有职业的晋升和发展的机会，所以选择一个企业要看企业的成长性。员工的职业发展的通路也就顺畅了，也会有更多的选择。同时还要考虑企业的管理，是不是有员工晋升的机制来支持。在员工成长和晋升的路上有没有支持，这也是打动员工，尤其是年轻员工的一个重要的因素。
五、文化和组织氛围。就是这家企业的文化和组织氛围，员工喜欢不喜欢，这是一个非常重要的问题。
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