hr入职新公司第三阶段工作的核心要点是什么？那就是要让公司爱上你，也就是入职三部曲当中的最后一步相爱，这个阶段要做的就是一件事，把工作做出亮点，什么是亮点？就是那些除了日常工作和解决公司当前问题以外，还能让大家看到你能力的工作，让大家进一步感受到你和其他的hr是不一样的，从而让领导和同事真正认可你，很多同学不知道hr的工作，可以在哪些方面做出亮点，总结了一下常见的情况，大致有以下十三项：
1、了解公司内部组织架构是否清晰完善，是否需要调整，如果有，可以进行优化。
2、了解公司人事资料是否完善，比如工作说明书、员工行为规范等等，如果不完善可以重新进行完善。
3、了解公司人事流程是否有漏洞和待优化点，如果有，可以逐步进行完善。
4、建立完善企业内部沟通机制。
5、根据公司的实际情况，结合上级领导的思想，制定公司人力资源战略规划。
6、根据公司内部的招聘需求，制定更有竞争力的招聘政策，构建更为有效的招聘渠道。
7、结合行业市场，制定人才薪酬管理制度，做到可控、合法、实用。
8、结合公司实际需求，制定人才培养计划，并细分具体操作实施细则。
9、结合公司实际，对内部职工制定职业生涯规划。
10、结合公司人才实际情况，制定行政降等、节约人工成本、管理成本计划，并细分保障细则。
11、根据公司现状，制定公司各部门的考核制度、考核计划及细则。
12、构建优秀的企业文化，并保障落地。
13、建设公司与员工关系管理体系，打造和谐劳资关系。
以上这些工作，可以根据企业实际情况选择性的开展，当然在做之前，要和领导进行充分的沟通，千万不要一个人蛮干，另外要做就做到最好，这才是亮点，没能力就强行推进，亮点必然变黑洞。
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