人才盘点到底盘点的是什么知道吗？人才盘点，就是对公司人力资源状况的一个全面摸底调查，通过调查，你就可以清楚的知道，公司目前的人员队伍建设情况、人才的素质状况、公司目前的空缺职位等等，从而为下阶段，各项人力资源管理工作的开展奠定基础。一般人才盘点需要从三个维度进行：
一、数量盘点。即对公司或者部门，目前的人员数量进行统计分析，通过这个统计，你就可以知道公司目前的人员数量够不够，增长率是多少，每月、每季、每年的平均人数是多少，把这些数据和定员标准一对比，就知道整体人员队伍建设的进度，是超前了还是滞后了。
二、结构盘点。即对公司或者部门的人员组成情况进，行统计分析，再通俗点，就是看各类人员的占比，是不是符合公司的发展需要。就像企业如果要搞科技创新，就必须要有足够的研发人员，这类人才的占比就不能过低；而如果公司要搞低成本，就需要有足够的基础技能，熟练的员工来提高效率。再比如一家公司百分之九十五，都是职能人员，只有少数的业务人员，那这些业务人员的能力就算再强，要维持整个团队的运转也是很困难的。
三、质量盘点。具体就是要去评估公司,各个岗位现有员工的能力素质，是否达到了公司的要求。通过这个步骤，就可以了解公司各部门员工的素质优势和短板，为后期的招聘、培训、薪酬以及人才梯队建设工作提供依据。
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