如何把“队”站好？
一、看背景。看这个领导有什么背景，他身后站的是什么人，如果这个领导有天然的背景和过硬的后台，那么他未来在职场中的发展空间巨大，随着他的升迁，你的境遇也会随之水涨船高。
二、看前景。看这个领导有没有发展前途，在同样的条件下，阅历丰富、敢作敢为、能带团队打胜仗的领导，肯定会有更好的发展机会，并且在你工作中出现问题，还会给予相应的指导，帮助你进步。而那些平时不求上进、脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里、喜欢贪图小便宜的领导，发展前途肯定是有限的。
三、看担当。不同的领导有不同的胸怀、担当和风格，有的领导担当能力非常强，喜欢护犊子，对下属帮助、关心、支持得非常到位，一有机会就往上推荐，一有空缺职位就力争提拔。而有的领导只关心自己的进步，对下属的进步漠不关心，对下属的呼声视而不见。
通过以上三条，怎么站队，基本上就高下立判了，但不管怎么选择，站队就要承担风险，毕竟职场上的事瞬息万变，而减少风险的*途径是努力提升自我价值，自己才是自己*的靠山。
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