我们每次面试时都会问到求职者之前的工作经历，尤其是最近一份工作的离职理由，这个问题是必答题，很重要。资深HR通过应聘者对这个问题的不同回答来进行人才筛选。
最常见的回答理由是之前的工作没有发展空间，但这对不同的人意味着不同的意思。比如对有些人意味着晋升，对另一些人意味着拓宽职业之路。还有些人意味着挣更多的钱，如果应聘者的离职理由是没有发展空间，不能看出其真实动机，需要进一步提问来了解对他意味着什么。目的是了解其务实离职的真正动机，以及面对职场逆境时的心理状态和处理难题的能力。分析应聘者的回答能获得更多信息，从而做出正确筛选。
一、例如案例一，当问到发展对其意味着什么时，如果应聘者回答想在一个公司长期干下去。现在的公司处于下行生命周期，想加入更有活力的公司，认为这样有更好的机会。虽然跳槽面临更大风险，面试官会认为这个人有自己的想法和进取精神。
二、案例二，当问到同样的问题时，如果应聘者回答作为销售部门负责人，之前的公司被收购后将进入维持和停滞状态，加入贵公司有机会带团队管理更大的市场。这可能是职业生涯的巅峰，渴望这个目标，会让人理解其跳槽动机，喜欢其积极而切合实际的自我发展规划和想法。
三、案例三，应聘者回答发展意味着为公司做出更大贡献，需要一个认可自己的领导。之前的公司不重视管理，问题很多，这是离开的原因。此时可以看出应聘者有抱怨的态度，且对自己缺乏客观评价，在上一家公司的问题是否解决，若未解决在接下来的工作中可能会重复。
从应聘者的离职理由中，可以看到关于求职者的自我认知、职业规划、思维习惯以及面对困难的处理方式等很多筛选人才时需要了解的重要信息。
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