选择大于努力,一个人的成长和行业密切相关,如果选了差的行业,工作很多年之后月薪破万都很难;如果选一个好行业,能带着你往上走,薪资也能水涨船高,二四年必须要追的风口行业。 第一个,人工智能。这是无可争议的朝阳行业,AI 是第四次工业革命
这个世界上有没有完美的职业,如果有的话,一份适合自己且能够长期发展的工作到底应该怎么找。一个完美的职业一定是根据你的兴趣、能力和价值量身打造的。 第一点,价值这个点,因为个人价值的建立是每个成年人的必修课,从学术的角度,个人的价值观一
好工作满足“不可能三角”,即收入、成长、稳定三者不可兼得,能满足两点就算得上是一份好工作。在做职业规划挑好工作时,是在挑想要三角形的哪两条边。 一、在三十岁之前,这个阶段赚钱不多,且在当前经济背景下,*不变的
年轻人到底是应该深耕一个行业里,还是尽可能多去接触不同的行业,其实这个问题,新晋网红雷总已经给出了标准答案:我们应该看五年,想三年,认真做好一两年。 一、想五年。确保自己在大方向上面不会出错,自己什么性格,擅长哪一方面的工作,对哪一些
什么才是求职的关键?如何提高求职的成功率?我们分享求职中最为重要的理念:匹配思维。求职本质上是一个人岗匹配的过程,跟岗位的坑位越合适,双方携手的几率也就越高。所以,如果你求职不成功,并不能表示自己很差劲,只是跟所应聘岗位的匹配度还不高。那应
产品和运营的发展通道和晋升路径都是什么?又该如何做好自己的职业规划呢?这里分享一个做职业规划的4步法,实用、有效、可操作。我们先来看看产品和运营的职业发展通道和晋升路径,一般分为“专业路线”和“管理路线&
当面试官问到你未来3 - 5年的规划时,该怎么回答他比较好?首先要弄清楚,他是想了解你的职业动机、上进心和稳定性,即看你是不是真得想做这一行,有没有目标感和自我驱动力,你的目标是否与公司的发展相一致,你能在这里踏实干几年。那该如何巧妙地回答
离职的正确时机,什么时候才应该离职?很多人都没有想明白,其实要不要离职判断原则就只有一个,就是在这家公司自己的目标还能不能继续实现。所以,先仔细想一想自己当初来这家公司的目的是什么,有没有实现。*目标又是什么,还能继续实现吗? 如果
在企业里技术人员的尽头是做管理而不是做专家,为什么技术人员到三十岁,普遍会面临一个问题,就是收入上不去。越是有一技之长的人,是越急于要结果,即使他们只工作两三年,也会因为想提高收入而跳槽,而对于只懂技术、技能单一的人,跳槽的红利期最多超不过
为什么以前投简历,多少还有几个面试的机会,现在投出去,都是已读不回?为什么找上你的工作,都是你不想要的?因为以前找工作,你是在和跟你同水平的人竞争,接下来的就业市场,你将和比你水平更高的人一起竞争,现在很多公司裁员,被裁的人要想要快点找到工
用肉眼,就能鉴别垃圾公司的五种方法,尤其是最后一个: 一、看公司位置。在居民楼、城中村,或者哪个旮旯里的,通通不要去,指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果环境阴暗昏沉、杂乱无章,还拉满横幅写满鸡汤的,那大概率每天不打满
强调第一份工作,一定要去大城市、大平台的都是耍流氓,第一份工作重要,但不要神话它,对你职业生涯的决定性作用。人生很长,刚步入社会,需要时间去试错,不是每个人一毕业,就能找到适合自己的职业方向,而且计划赶不上变化,比如前年的教培行业说倒就倒。
职业规划很重要,但显得缥缈和不切实际,因为除了需要引路人,提供行业信息和筛选外,还需要自身解决两个问题:我擅长和我愿意。 一、我擅长。很多人在这个问题上犯难,实际上擅长的不是职业,而是工作技能,如计算、沟通、逻辑推理、资源整合、做PP
入职新公司,不要用力过猛,更不能一股脑干活,想给领导留好印象,一来就给自己树立一个踏实肯干勤奋的人设,要知道在职场上努力干活,只会得到更多活,工作讲的是方法,而不是努力,二来领导,哪怕未来当了领导,都希望员工越来越好,“想转正可
我们做事情的顺序可能反了,应试教育带来的定式思维,可能无法在职场和社会上很好运用。比如想做成一件事情时,普通人第一步想的是如果拥有什么东西,就能做成什么事情,最终成为什么样的人。例如,要先有时间、拍摄设备才能拍出来优质视频,有了优质视频,才
简历里一份实习没有,等于学历打五折,且直接影响毕业后的第一份工作和就业观,实习意识越早,越能尽快确定自己的职业方向,且实习内容和技能提升更有针对性,实习可以这样找(线上类别): 一、校园大使类。这些岗位基本针对在校生,不限届数,需求越
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |