规划职业生涯四个阶段的思路： 第一阶段（刚毕业 1 - 3 年） 主题：“我能做什么” 要求：具备探索精神，通过多种尝试和体验挖掘职业兴趣，明确未来方向。 第二阶段（工作 3 - 8 年，黄金
外企福利、待遇、发展、公平性等方面具有优势，且对女生友好，但很多人因觉得其要求高、需求少而望而却步，只要解决以下四个问题，普通人也能进外企： 一、筛选心仪外企公司： 1、国家地区：优选欧美企业，文化氛围好、注重生活仪式感、工作生
找工作是否一定要去热门行业的探讨。 一、热门行业未必适合普通人。趋势如天气预报，虽有预测但并非*，行业趋势也是如此，站在风口猪能飞起来，但不是每只猪都能飞。如新能源行业，今年很多光伏和新能源汽车企业在裁员，老板艰难员工也受影响。对于
在外企和民企工作的应届生，最容易陷入两个职业发展陷阱，即频繁跳槽和一直不跳。频繁跳槽会让你在 HR 眼中稳定性很差，他们会认为把你招进来可能干几个月又要走。即使你在面试时解释第一家公司是被骗了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
如何正确把握跳槽的关键时机？跳槽的实际把握有点像是股票投资中的买入和卖出点，不能频繁跳槽和入职，利益*化的方式是选择在正确的时机出手，跳槽过于频繁会影响市场溢价，更多人是错过了*跳槽时机，浪费拿到高薪 offer 的机会。跳槽有三个关键
做好职场定位，务必问自己三个问题，定好自己的职场目标，就要科学正确地前行，但前行前请务必问自己三个问题： 一、环境。你的职场身份是什么？你在哪？身边是些什么人？在职场实现你的目标最关键的人是谁？ 二、行为。每天在做什么？绝大多数
中高级岗位（年薪 40 万以上）求职借助猎头找工作的四个要素如下： 一、让猎头看到你。中高管人员可能已有猎头联系方式，若没有，可梳理一份完整简历并曝光在领英、脉脉、猎聘等招聘或社交平台上，凸显核心关键词和关键能力，方便猎头发现。
大厂年底裁员问题，打工人难以完全规避，但可以提前预警并保护自己的利益。 一、预先判断裁员来临很关键，要关注公司经营情况、明年战略、公司数据达成等，了解可能发生的变化，以及受影响的团队与自己是否有关联。如果等公司通知裁员时再行动，市面上
如果准备过完年，拿了年终奖就走人，离职流程中有各种坑要规避： 一、书面提出离职。国家法定规定，要提前一个月告知雇主离职，很多仅口头跟老板打招呼，走时可能会被公司以该原因阻拦，不能及时到下家公司报到。建议以电子邮件或 OA 正式审批的方
判断一份工作是否适合自己，可以从三个维度进行： 一、能不能干。从能力角度看，公司要求与自身能力是否匹配，面试时可能会吹嘘和包装自己的能力，但进入公司后若能力达不到要求，会很吃力，甚至试用期不能通过。 二、愿不愿意干。与兴趣和所长
升职和加薪加两千块钱选哪个？很多会选择加薪，但这是错的，升职的价值远大于加薪。 第一，加两千块钱代表现在的能力多值两千块钱，而升职是公司对潜力的肯定，对未来的肯定，未来有可能多拿到两千、五千、一万、两万。 第二，升职的背后是一系
月入 1 万想让收入翻倍，无外乎只有三种方法： 一、跳槽。很多公司每年的普调只有 5% - 10%，即便升职也可能只有 30% - 50% 的调整，跳槽无疑是涨薪最好的方式，但跳槽过程中要呈现出自己的高价值。 二、投资自己。很多
找工作有三个层次，看看你在哪一层。 第一个层次，找到工作，需要准备简历、面试技巧，找到和目标公司的匹配度，总结经验挖掘优势，应对目标公司的要求，拿到工作机会。 第二个层次，选对工作，要提前对一个行业和一家公司做充分的准备和了解，
选择大于努力，一个人的成长和行业密切相关，如果选了差的行业，工作很多年之后月薪破万都很难；如果选一个好行业，能带着你往上走，薪资也能水涨船高，二四年必须要追的风口行业。 第一个，人工智能。这是无可争议的朝阳行业，AI 是第四次工业革命
这个世界上有没有完美的职业，如果有的话，一份适合自己且能够长期发展的工作到底应该怎么找。一个完美的职业一定是根据你的兴趣、能力和价值量身打造的。 第一点，价值这个点，因为个人价值的建立是每个成年人的必修课，从学术的角度，个人的价值观一
好工作满足“不可能三角”，即收入、成长、稳定三者不可兼得，能满足两点就算得上是一份好工作。在做职业规划挑好工作时，是在挑想要三角形的哪两条边。 一、在三十岁之前，这个阶段赚钱不多，且在当前经济背景下，*不变的
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