大多数公司选择在年底裁员，主要有以下四种原因：
一、优化人力资源结构。淘汰部分工作能力不强或与公司发展方向不符的员工，使公司人员配置更加合理。为引入新的、更符合公司需求的人才腾出空间，将更多的时间、精力和金钱用于培养和发展新员工，为公司注入新鲜血液。
二、规避年终奖发放。对于一些将年终奖从平时工资扣除的公司，年底前裁员可节省这笔成本。避免向即将被裁的员工支付高额年终奖，减少公司的财务支出。
三、规避过年带薪假期。过年期间员工享有带薪假期，公司需要支付相应工资。年底裁员可避免这部分成本支出，同时减少假期期间的人力管理成本。
四、管理目的（PUA 员工降薪）。通过裁员让留下来的员工产生危机感，达到 PUA 员工的目的，使其更服从公司管理。迫使员工接受降薪、多加班多干活等要求，以提高公司的效益。
如果所在公司有裁员迹象，员工应提前做好准备，如多投简历，以应对可能到来的职业变动。
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