规划职业生涯四个阶段的思路：
第一阶段（刚毕业 1 - 3 年）
主题：“我能做什么”
要求：具备探索精神，通过多种尝试和体验挖掘职业兴趣，明确未来方向。
第二阶段（工作 3 - 8 年，黄金时代）
主题：“我怎么做得更好”
要求：秉持专业态度，关注能力提升，打造稳定工作业绩。
第三阶段（工作 8 - 15 年，成熟阶段）
主题：“我怎么带领一群人做到更好”
要求：拥有管理智慧，从独立贡献者向学会扩大影响力转变（即使未担任管理职务）。
第四阶段（工作 15 年以上，转型阶段）
主题：“我还能做些什么不一样的事情”
要求：具备创新整合能力，此阶段面临所谓 “35 岁危机”，需想清楚真正想要的。每个阶段有计划安排才能避免职业危机。
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