如何正确把握跳槽的关键时机？跳槽的实际把握有点像是股票投资中的买入和卖出点，不能频繁跳槽和入职，利益*化的方式是选择在正确的时机出手，跳槽过于频繁会影响市场溢价，更多人是错过了*跳槽时机，浪费拿到高薪 offer 的机会。跳槽有三个关键节点：
一、入职三个月之内。这是公司对员工的考察期，也是员工了解公司的关键时间，需要判断公司的业务前景是否符合自身预期，团队氛围是否舒适，以及能否与直接领导建立良好的上下级关系，如果发现公司没有明确的发展路径，无法提供业务发展所需的支持，或者和上级合作明显不对付，应果断离开，这不仅节约时间成本，还能避免后续职业发展中损失更大的机会成本。
二、入职一年左右。一年是大部分职场人需要重点考量的阶段，工作一年左右的时间足以让员工对公司的整体状况、团队稳定性以及个人成长路径有清晰的认知，如果公司在业务扩展上呈现停滞状态，或者职业晋升路径模糊不清楚，就应该思考下一步的打算，在做好充分准备之后稳健跳槽。需要注意，如果半年左右就经常换工作，会引起招聘方对职业稳定性的怀疑，同时影响自身经验和资源的积累。
三、入职两到三年。两到三年是相当重要的分水岭，在这期间足以让员工在一个领域中，具备足够的专业技能和行业内部的资源累积。如果到了第二年甚至第三年，职位晋升和薪资依旧没有明显的变化，或者当前的公司不能为员工提供未来三到五年清晰的职业发展空间，再者是公司内部的人际关系变得复杂，进一步成长空间变得更狭窄，那么这个时候就是骑驴找马的*时刻，此时跳槽去更好的、更有发展潜力的平台是更理性更 smart 的选择。
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