年底裁员时公司惯用阴招，了解后可避免被轻易拿捏：
一、恶意调岗：以人员饱和等理由将员工调离原岗位，甚至从核心部门调去做客服、销售等岗位，目的是节省 “n+1” 补偿。但变更工作内容需员工本人同意，只要员工不想动，公司调整无效，最终还得与员工协商。
二、变相降薪：突然改变 KPI 考核指标，加大考核力度，削减员工福利和奖金。无论是口头还是书面通知，员工都应拒绝，并保留好证据，这些证据将是日后维权要钱的筹码。
三、用背调威胁：公司称若员工主动离职，会在下家背调时配合说好话保证其顺利入职。但实际上公司辞退员工是公司的错，此时员工不必留面子。
四、直接取消打卡权限：员工遇到这种情况，应照样每天准时去公司，并拍照录像证明出勤。若公司直接开除，属于违法解除，员工可带着证据去仲裁，有望获得 “2N” 赔偿。
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