HR从业者阅简历无数，但自己却不一定能写出优质的简历。关于简历中的自我评价，一定要和拟应聘的岗位有关。像“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力”“忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力。做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习：自信但不自负，不以自我为中心。
愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者权威者：会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强，勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真”这样的描述基本属于无效的自我评价，没有面试官会认为沟通能力强、学习能力强等工作评价是可以加分的。自我评价一定要和拟应聘的岗位相关，比如拟应聘的是房地产企业的HR高级主管。就要通过研究多家房地产企业的HR高级主管的岗位说明书，来确定房地产企业的HR高级主管需要具备的主要胜任力模型。例如李四今年36岁，本次跳槽有两家拟应聘的企业。其中一家为国企，那么他的自我评价可以这样描述：
一、曾在国企工作近10年，最短的一次工作经历为四年，熟悉国企的文化和工作流程。
二、在过往的工作中，成功处理过多次员工关系问题，具备良好的沟通和协调能力。
三、参与过公司的人力资源规划和招聘工作，对房地产行业的人才市场有一定的了解。
四、具备较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
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