拿到offer要入职了，别急，试用期才是真正的考验，想要工作稳，先踏踏实实过了试用期再说，试用期里面的几个坑，掌握这几个注意事项，才能让你顺利度过试用期，稳稳拿到这份工作。
第一，这些问题入职前，一定要问清楚，能写的都尽量写到合同里，这样才能避免入职以后，发生各种各样的问题。
第二，试用期时长。签一年以下的合同，试用期只能是一个月；一到三年合同，试用期是三个月；三年以上的合同，试用期才是六个月，这个试用期只能少不能多，千万别被他们忽悠了。
第三，试用期不存在什么试岗，转正后才交五险一金，那都扯犊子，如果公司有这种行为，保留好证据，要么就不入职放他鸽子，要么就等你待够了，离职后直接申请仲裁，成功了还能多拿点补偿。
第四，试用期被无故开除，依然可以拿到n+1的补偿，所以提前了解清楚试用期的考核标准，看这个标准，有没有明确写在你的offer里，或者劳动合同里，如果没写，那就好办了，只要不是你犯了什么大错，那基本上就是无故开除，你是可以要求补偿的。
第五，保留好其他的offer，拿到offer以后，不要着急入职就把其他的全拒了，能抻就抻一抻，万一这家公司你实在不满意，其他的offer还可以救你一命。
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