张墨林

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怎么识别常见接盘侠offer?

讲师:张墨林   已加入:92天   关注:2244   


有些岗位纯粹是叫你去当接盘侠的,拿到offer之后,一定要提前检查一下是不是这三种情况,不然去了之后干不长,钱少离职都是小事,简历花了那才麻烦。

一、期待过高的岗位。比如现在的团队里面一个能打的都没有,找你进来希望你能力挽狂澜,但是该给你的资源不给你,该给你的人员配备也不给你配,有那种痴心妄想的感觉。特别常见的就是那些小公司却去招这种风控、品牌、法务、市场研究这些个大公司才能养得起的岗位,如果你去了这样的岗位,你会发现整个部门干活的就你一个人,所有人都指望着你能把这个业务盘活,期待高又不给资源,你今天是孙悟空来了也干不久。

二、工作范围、业绩目标不清晰。从hr开始,就对这两点含糊不清,业务面问你主管的时候,他会跟你说“新部门新业务,等你进来了我们再一起讨论”,一般这种情况下你去了,你不管怎么做他们都不会满意,就是传说中的试错成本,“招一个人进来先试试,具体这个岗位要做什么事情,达成什么样目标,绩效考核怎么定,先在他身上试试水,招下一个的时候我们就有经验了”。

三、频繁替换人的岗位。这类岗位一般都是年终急招,说明员工实在忍不下去了,想要在年终立马走,虽然hr不会直接告诉你,但是你在面试时一定要这样子委婉的去试探他一番,“这个岗位目前所遇到的难点是什么”“上一任员工的离职原因方便说一下吗”“您对我还有这份岗位有什么样的期待”,如果他答得比较含糊不切实际,那么你一定要及时的对这个岗位亮起红灯。

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