有些岗位纯粹是叫你去当接盘侠的，拿到offer之后，一定要提前检查一下是不是这三种情况，不然去了之后干不长，钱少离职都是小事，简历花了那才麻烦。
一、期待过高的岗位。比如现在的团队里面一个能打的都没有，找你进来希望你能力挽狂澜，但是该给你的资源不给你，该给你的人员配备也不给你配，有那种痴心妄想的感觉。特别常见的就是那些小公司却去招这种风控、品牌、法务、市场研究这些个大公司才能养得起的岗位，如果你去了这样的岗位，你会发现整个部门干活的就你一个人，所有人都指望着你能把这个业务盘活，期待高又不给资源，你今天是孙悟空来了也干不久。
二、工作范围、业绩目标不清晰。从hr开始，就对这两点含糊不清，业务面问你主管的时候，他会跟你说“新部门新业务，等你进来了我们再一起讨论”，一般这种情况下你去了，你不管怎么做他们都不会满意，就是传说中的试错成本，“招一个人进来先试试，具体这个岗位要做什么事情，达成什么样目标，绩效考核怎么定，先在他身上试试水，招下一个的时候我们就有经验了”。
三、频繁替换人的岗位。这类岗位一般都是年终急招，说明员工实在忍不下去了，想要在年终立马走，虽然hr不会直接告诉你，但是你在面试时一定要这样子委婉的去试探他一番，“这个岗位目前所遇到的难点是什么”“上一任员工的离职原因方便说一下吗”“您对我还有这份岗位有什么样的期待”，如果他答得比较含糊不切实际，那么你一定要及时的对这个岗位亮起红灯。
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