其实在投递理想公司简历时，你会非常期望，能够通过面试并且收到 offer，毕竟这是一直梦寐以求的公司，但是如果没有通过，的确会让很多人大受打击，不过个人的感觉是不必太过于难过，因为收到拒绝电话，或者邮件的一瞬间，我们第一反应肯定是想知道原因，但答案可能没有这么明确，特别是对方没有提供，会让我们自身会觉得有一些更加负面的一些想法，几个可能会导致求职被拒绝的原因：
一、有更好的候选人。这个是最明显的原因，更好不意味着比你好，有的时候只是不一样。举个例子，和面试者录用之后，其实我们的招聘方才会意识到，有一些忽略但需要的重要的经验和技能，或者，你的能力和技能符合招聘的需求，但是有一些没有显现出来的隐性需求，比如想找从事过新产品研发的产品经理，或者想找一位对周围世界充满强烈好奇心的人，如果另一位面试者在面试期间，展现出更多的隐性素质，那么可能就会成为更好的人选，因为他们会以不同的方式做出贡献。
二、没有自身的技能和经验与工作岗位联系起来。可能你具备必要的能力和经验，但招聘方想了解的是，你如何将能力和经验应用于特定的岗位，太多人喜欢谈论自己的成就，却忽略了现实招聘需求，真正的去理解岗位，明确的说明自己的技能和能力，对于工作会有何帮助，才是帮助招聘方，相信你能成为团队组织带来价值的关键。
三、与公司的文化不匹配。其实被应聘公司拒绝，并不意味着你能力差，或者每个公司都有自身的文化，如果你之前成功的经历中，经常独立做决策，而这家公司的文化是协商后做决策，那你可能很快就会在工作中感到沮丧，招聘经理最担心的就是招聘到不符合团队文化和公司文化的人，虽然你可能想象自己能够适应环境，但是招聘方会根据面试过程中，你对于自身工作风格和偏好的描述，推测出你之后可能成功和适应的概率，如果他们不相信你可以融入团队，或者适应文化的话，那也就没有办法了。
四、工作范围变更。招聘需求发布后，公司可能会发生某些变化，导致工作范围发生改变，例如之后可能有人离开了团队，或者职能重新调整，虽然公司应该相应的更新和重新发布职位的招聘需求，但并不是所有的公司都能及时的跟进相关信息。
五、岗位招聘已暂停或被取消。在经济状况不稳定的时代，随着公司制定长期的战略，新岗位招聘可能会被搁置甚至取消，招聘启事可能还挂着，但是公司可能不会开展面试，或者在你面试后终止流程，一些公司发出入职邀约后还会撤销，相当于员工还没有入职就被解雇，但这不针对个人，与应聘者的技能和能力也无关，只是业务的调整。
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