为什么越来越多的好员工都开始混日子了？最近很多老板都来问我，为什么原来表现比较好的员工都没什么积极性，都开始躺平摆烂了。我告诉大家，就是因为人家寒心了，一个好员工寒心啊，一定是这四点原因：
一、忙的忙死，闲的闲死。忙的人呢不停给他活，而闲的人呢因为不听话、不主动、因为他不靠谱，所以呢反而就没活，但是没活你也没让他走，还养在那里。就会导致这些忙的人回头一看，说他和那些不忙的人工资呢是一样的，你说这搞不搞笑，你们公司有没这种情况。
二、他们发现干的越多错的越多，被骂的机会越多，绩效还被扣的越多，特别是愿意主动去做创新啊或者主动去填坑的那些好员工。而那些不干活的人，浑水摸鱼的人却活的好好的，那我们为什么不能躲着你远一点，少挨点骂不好吗？
三、被领导的大饼给激发了，好好干活也非常努力。但最后就发现说饼是别人的，但活是自己的。而且呢大事小事都要他干，连新人都要他带，但偶然却发现说那个新来的同事明明什么都不会，但工资比自己还多。
四、没有能力的人少干活，有能力的人多干活，会说话的不干活。然后呢好说话的人活是永远干不完，有能力又不会说话的，最后呢都是白干活。最终员工就会认定说嘴皮子跟老板的关系比努力更重要。
所以啊，老板眼里躺平的员工其实曾经都是勤勤恳恳、兢兢业业的员工，他们不是不想努力，只是失去了努力的意义。我们来分析一下为什么出现这个问题，核心原因我觉得就两点。
一、是我们表扬和激励适合呢我们人才评价没有一个统一的标准，无论是晋升啊绩效啊都业务领导的说了算，当业务领导的权利越来越大的时候就特别容易选自己的问题，就容易出现。
二、我们没有把员工当资产，我们把它当成什么干活的工具的。不关注员工的情绪，就特别容易让老实人吃亏。因为他不会表达不会争取，总是默默的工作，最终呢这些人没有得到他们努力相匹配的奖励、表扬和晋升，相反的那些溜须拍马特别会说话的人得到了更多的关注和奖励。我们说成年的崩溃就在一瞬间，当他们有一天发现了这个真相，瞬间就失去了努力意义，再把他们的状态调整回来那就比较难了。
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