现实中的升职百分之九十，都没有你想的那么完美，那什么是完美的晋升？今天升职，明天任命、加薪。现实的晋升是什么样的？比如先改变你的职责，等你做出成绩以后再给你权限，最后才给你加薪，这个时候很有可能还没给你名分，或者让你承担更多的职责，一直不给你名分、权限和任何好处。经过这么一番折腾之后，员工基本上会出现两种选择，要么跳槽，要么继续接受，哪怕是心不甘情愿。
为什么大部分的晋升都不完美？因为在公司眼里，给任何一个员工升职加薪，都是一项重要的投资决策，用责权利不对等来淘汰投资对象，不给你资源看你还能扑腾多久，这就是在做投资评估，先看这个人值不值得投，再看这个人要投多少，收益率最高。如果你真的想升职加薪，你就得沉住气，持续不断地释放三个信号：证明自己值得投资、证明自己值得长期投资、证明自己在危机到来的时候，依然能保持价值不变。
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