你会主动去找公司或老板谈加薪吗？为什么有的人谈加薪注定会失败，甚至会闹得不愉快，搞僵跟公司和老板的关系？可能是踩中了谈加薪过程中的坑，下面带你认识一下这其中的5个误区，希望你在今后能够避免。
一、不好意思主动谈。有很多人对涨薪存在着错误的认知，以为在职场上，只要脚踏实地的把活干好了，想要的自然就会来的。更何况“谈钱伤感情”，所以不好意思开口，主动跟老板谈涨薪还会给老板留下一个“向钱看”的印象，可能在公司会被边缘化，重要的机会将离自己远去。所以，从来没有主动争取过，也不知道该怎样去争取，但往往事与愿违，这种“被动的等待”方式，能获得的加薪机会很少，达不到自己的预期。但实际上，主动谈涨薪反倒是员工有进取心的表现，本来就是互换价值的雇佣关系，理应得到更高的回报，都说“会哭的孩子有奶吃”，我们要自己主动去找老板和公司要求涨薪。
二、错把苦劳当功劳。有些人认为自己是老员工，资历和经验都比较丰富，工作勤勤恳恳，没有功劳，也有苦劳，理应有高幅度的涨薪。但任劳任怨、踏实肯干，是职场人的必备素养，而不是拿出来谈判的资本，工资和你在公司的工作年限没有必然的联系，和为公司带来的收益才是支撑涨薪的真正依据。
三、打感情牌。找领导哭穷、卖惨、摆可怜，想靠生活上的困难和压力来引起同情，从而获得加薪的机会，这种方式几乎全都会被拒绝。职场上不喜欢弱者，公司只会为你创造的价值买单，而不会去对你的生活质量负责。
四、拿其他同事来做对比。说“某某某跟我是平级，他都涨薪了”，或者“谁谁谁还没有我厉害，但拿的比我都多”，这种做法也是完全错误的。公司都要求彼此的薪酬保密，拿其他同事来做对比，本来就违反了企业的规定。
五、以离职来威胁。有些人会以离职来威胁老板，说如果不给自己涨薪，就会离职。这种做法是非常不明智的，可能会适得其反。老板可能会认为你是在威胁他，对你产生反感，即使给你涨了薪，也会对你留下不好的印象，以后可能不会再重用你。而且，如果你没有足够的实力和竞争力，老板可能会毫不犹豫地答应你的离职请求。
总之，谈加薪时要避免这些误区，要以理性的态度和合理的方式与老板沟通，展示自己的价值和能力，争取到合理的薪酬待遇。
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