领导的这三个心机，藏在“对你好”中：
一、假装培养实则利用。领导如果觉得你有利用价值，那么他会假装对你好，装出一副培养你的态度，让你负责更多的工作任务。但其实领导最看重自己，他并不会真心为你考虑，只是因为你很优秀、能力强，他想利用你。所以你不用过于感激，也不要完全相信他说的话，他最后能不能兑现承诺不一定。
二、假装夸奖实则嫉妒。尤其在明面上夸奖你，说你很优秀，并不是真心的，大概率领导心里是嫉妒你，认为你抢风头，不愿意承认你的价值。这种领导格局很小，眼中容不下别人，只是碍于面子不得已装装样子。你要是信了他的话，真以为他认可你了，那么以后肯定会吃亏，越是这个时候，越要小心谨慎，才能避免被他嫉妒针对。
三、假装支持实则观望。明面上说支持你，一般来说领导也是在观望，要是你一切顺利，他会过来分一杯羹；要是你遇到什么问题，他就会开始装傻充愣，如果你想找他帮忙，他大概率会撇清所有的责任，让你自己想办法解决，所以不要太在意他所谓的支持，不要简单粗暴的猛打猛冲，在自身能力范围之内把事情做好就行了，因为领导不会给你兜底，也就是八个字：量力而行，尽力而为。
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