为什么要适时的在领导面前刷刷存在感?因为不这么做,你就成了职场透明人,晋升机会、锻炼机会等等这些,本就不多的职场资源就会离你越来越远,怎么做? 一、抓住汇报工作的机会。每次的单独向领导汇报工作不要:嗯、好的就匆匆离场,看到他不是很忙,
有潜能下属的三大特征:职场上有潜能的下属员工具备三个特征。 一、情商高。跟人打交道和相处的时候,沟通协调对他人的情绪感知能够很敏锐地捕捉到,和他打交道感到舒服合适。 二、潜能。意味着现在没有,但将来有能力,这就决定了他应该具备自
所有的痛苦伤害都是不懂人性,所有的焦虑贫穷都是不懂商战,所有的自卑迷茫都是不懂规律,四十岁来临之前,要知道的十条人性铁律: 一、你端着泡面碗走在火车的过道里,你说让一让没人让,你说让一让小心烫,所有人都让开了,记住想让别人产生什么样的
分辨一个人是强者还是弱者,有三个临界点,就是传统的教育观念,从来不讲这些,很多人花一辈子时间都跨越不了第一个临界点。 第一个临界点,混淆。强者永远不会混淆事实和观点,但是弱者搞不清楚这两者之间的区别,强者之间相互沟通,一般只讲事实,因
对这三类人不必要讲优雅讲礼貌,你对他客气,就是对自己残忍: 一、过于强势的人。他们习惯把自己随时随地的摆在c位,如果你表现的很顺从很礼貌,他们会认为你很好拿捏,从而把你当成一个不平等的对话伙伴。他们一般会喜欢说“我知道什么
领导的这三个心机,藏在“对你好”中: 一、假装培养实则利用。领导如果觉得你有利用价值,那么他会假装对你好,装出一副培养你的态度,让你负责更多的工作任务。但其实领导最看重自己,他并不会真心为你考虑,只是因为你很优
这个世界是有坏人的,有很多人天生就坏,分享一下这些坏人,都是怎么整人害人的,以后防止有人用到你身上。 第一招,空手套白狼。有一个人在一个高档的小区贴了一个寻狗启示,上面写着找到小狗者归还酬金两万元,然后牵着这条狗,就在这个小区里边没事
职场上不要过多纠结谁对你不好、谁对你不公、谁不认可你,只要你足够强,很多问题可以自行解决。很多事情不要一股脑子地去反复想谁对谁错,这不是思考,是内耗,因为那一刻没有太大意义,本质上是你这个阶段弱。 职场上的强和弱注定是不同的职场结局。
近期娃哈哈关于*更迭的事件一再反转,吸引了很多吃瓜群众,无论事件进展如何,都指向了利益角逐,而最终的结果一定是合理的多方利益妥协。谈到妥协,很多人认为就是认怂,遇到职场上的挑衅攻击,除了硬杠还有很多办法,但无论哪一种,应该是基于职场利益
和顶头上司相处,态度第一,能力第二,直接领导也就是你的顶头上司,不管你喜不喜欢、讨不讨厌,是你每天不得不面对的人,升职加薪他不一定做得到,但废掉你很容易。 一、服从别拧巴。有的人可能听到这里就不同意了,不舒服就硬干,如果这个职场对你来
性格善良老实、没什么家底,但从小家教很好,规则意识强,待人有礼貌,大多数时候宁可自己受点委屈,也顾及他人感受的职场新人,会被从小教育要尊敬领导、和同事和睦相处。但是当遇到少数职场老人的欺负、无良老板的压榨时,唯唯诺诺、息事宁人、逆来顺受,这
评估现在所处的职场好不好,不是看办公楼是否高雅上档次,也不是看平台是否牛,如上市公司、百强企业等,其实这些和你没有太大关系,看本质就三点: 一、自己能否学到真东西。可能现在收入不高,但在这里能学到真本事,比如某个领域的专项技能、组织协
企业的增长,到底是内部增长快还是外部增长快,答案一定是外部增长,超过内部增长,所以企业老板,应该花百分之七十的精力在外部,在外部做三件事: 第一件事情,资金。把企业要用到的资金筹备好,或者把企业多余的资金运作好,这是老板要思考的第一个
企业老板对内,到底应该管什么,什么应该老板管,什么应该店长管,老板其实对内,只要管三件事情: 老板要做的第一件事情,设目标,“梦”是要老板造的,要把它分解出来,让所有高管“信”,这是老板
找工作不要着急上班,先知道这些常识,再去也不迟,不然上班可能会面临开会和PUA,搞人心态。 一、又没平台又没资源,搞业绩全靠员工本事的公司不要去,纯属白嫖和压榨。 二、没有无偿的加班,要么给调休,要么给钱,周末加班按两倍工资算,
找工作不要着急上班,先了解清楚一些情况再去也不迟,不然面试几个月,入职还可能不给交社保。 一、入职第一天签劳动合同吗?如果让试岗两天或者前两天需要考核的,可能是想白嫖。 二、即使试岗一天也要发工资,因为劳动关系从入职第一天就开始
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