真正实干的员工要离职，领导却不挽留，有 3 个原因：
一、挽留无济于事。核心员工决定离职，通常基于心灵遭受重创，或外部机遇太吸引，这两种情况上司往往无力扭转，若员工在此处工作顺利且前景好，不会无端离职。管理者明白这点，所以避免无效挽留，迅速办理离职手续，也不会放任不良风气蔓延。
二、领导并不喜欢你。即使你有实力，但上司若对你无好感，你的出色也无意义，职场中很多人以为勤勉工作就能出头，但忽略了与上司维系关系，上司可能宁用顺眼的人，也不挽留能力强却令其不喜欢的员工。
三、你的离去对他没什么影响。你可能觉得自己离开对公司是损失，但上司可能不这么想，对公司重要不代表对上司重要，多数上司更看重个人权力和地位，你的离开可能减轻其管理压力，所以不会为公司利益挽留你，不要高估自己，也别寄望于上司的仁慈，职场利益至上，不必纠结是否被挽留。
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