怎样判断身边的同事有背景？
一、出成绩、有公众效益的项目都是由他负责，出了成绩就提拔，出了问题他也没什么影响，按照相关制度规定，两年一升职，三年一进步，每一步都走在点子上。
二、学习机会、展示机会，都会聚焦在他的身上。
三、直接上级对他的工作无论大小，都是亲自手把手地教，更大的领导隔三差五地主动询问进展情况。
四、每次请假都很好请，领导审批同意不到一秒钟，这样的同事，大概率还有着比较好的背景资源。
在职场中，有机会的话，尽量参与他所参与的项目，或主动沟通，因为没资源的你，也许能为自己拓宽资源，找到更多的路，职场成长除了自身努力，你更需要的是机会。
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