职场上有的人，天生就不太适合做管理者：
一、不聪明、反应相对慢半拍的人。面对各种性格、各种需求的下属，需要及时倾听、快速分析、因材施用，并且还要同时迅速处理大大小小的事，排除轻重缓急，这本身就强调一个快速反应的基本功，没有这个基本功，团队不可能带得好。有人说没有天生的，需要的是后天的培养训练，但天生反应慢可以后天培养，可需要时间，团队竞争本质上，就是时间和效率的竞争，你的上级会有耐心等着你慢慢成长，再来带团队吗？
二、心太善的人。这里的善不是指善良，而是指的当老好人，内心的善良是做好管理者的基础，因为人是感情的动物，但老好人似的善良，只会带出一窝面上看起来人畜无害的小白兔，面上你好我好大家好，在竞争中毫无胜算可言，队伍中的狼和黄牛也会因为奖惩不公陆续离开。
三、性子急、脾气躁的人。管理者首先需要的是沉稳，沉稳的倾听、沉稳的思考、沉稳的有计划的做事，离开了沉稳，凭着起伏的情绪和善变的脾气，注定对团队的结果就是一场灾难。
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