不吃面试的苦就要吃找工作的苦，大公司的面试逻辑和小公司真的有本质的区别，如果大家想进大公司，这几点就一定要注意。
第一个，面试流程。大公司的面试流程通常更正式而且更复杂，可能包含很多面试环节，如电话面试、笔试、多轮一对一面试等，每一轮可能由不同部门、不同负责人或 hr 主导，他们会全面评估你的能力、经验和文化的适配性。小公司就完全不一样了，它的面试流程会非常简单，通常可能也就只有一轮两轮，而且可以直接跟公司的创始人或核心团队进行一对一的沟通，小公司更注重快速的决策，面试的过程也非常具有灵活性。
第二个，面试的重点完全不一样。大公司更注重候选人的专业能力、过往经验以及团队的合作能力，而且面试官也更会深入地探讨你的技术能力、解决问题的方式方法以及应对突发事情的反应。小公司就不一样了，小公司更加考虑你的多面性和适应性，可能会重点看看你的自主性、创新能力以及解决实际问题的经验，因为小公司的资源非常有限，所以他们往往更加希望你是一个多面手，能够承担更多的责任，解决更多的问题。
第三个，面试的风格，会非常不一样。大公司的面试风格可能会更加的正式和结构化，有可能会使用非常标准的一些面试问题和衡量标准，而且面试官也会更加一致和公平。小公司的面试风格会非常不正式，甚至可能是一场非常轻松的对话、喝茶聊天之类的，而且面试官会通过互动来去了解你的个性和工作的态度。
第四个，关于薪资和福利的谈判，也是有非常大的区别的。大公司的薪资和福利的标准通常会非常固定化，会有非常明确的薪资结构和福利的方案，所以谈判空间几乎是非常有限的。小公司就不一样了，薪资和福利其实是很灵活的，会根据你的能力以及公司的需要进行个性化的调整，很多时候创业公司，可能还会提供股权或者是期权的一些激励的措施。
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