面试了十个人九个都被 pass 了，现在金三银四求职者的求职能力令人担心，不是能力和经验欠缺，而是因为以下三个原因被 pass。
一、自我介绍像流水账，毫无重点。很多 hr 只关心能否胜任岗位，此时自我介绍应围绕岗位要求。
二、对自己的简历不熟悉。回答问题与简历不一致，hr 易对能力和履历产生怀疑，尤其是宝妈或空窗期长的人，对之前工作内容不熟悉，切记要提前做好面试准备。准备三个公式：
（1）思考曾经做过的经典项目或代表项目中自己的角色。
（2）总结过往工作经历中做得好和不好的地方。
（3）提前总结过往工作中的突出业绩和成果。
三、面试时容易被面试官牵着鼻子走，不会掌握主动权，回答问题空洞无物，当面试官问 “你还有什么想问的吗”，这是最后展示自己的机会，应反问一些问题。准备了三个面试反问的模板，可根据面试情况选择性提问：
（1）请问您对候选人有什么样特殊的要求吗。
（2）请问咱们这个岗位未来的发展空间或者晋升机制是怎么样的。
（3）我入职半年或者一年之后需要达到什么样的业绩和成果。
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