面试用这五招，帮你找到神仙的老板。
第一个，老板的能力。强将手下无弱兵，所以跟对了强者你才会越强，跟着弱者是没有希望的，所以当你去面试的时候，你会怀疑你对人的能力好像还不如我，我相信这个老板，可能不是一个很好的老板，至少他可能不会是你的好老板。
第二个，老板的风格。风格没有好坏之分，但是有匹配度之分，如果你面试的过程当中，你就会发现，这个人提问的方式好奇怪，我特别不喜欢，或者他的那种表达方式，你觉得很高压你接受不了，在面试的过程当中，你都感受到觉得不舒服的话，大概率他的风格是跟你不匹配的。
第三个，关于钱，也就是利益分配。好老板都是会分钱的，在面试过程当中，老板都不断在吸引你，讲公司如何好，平台如何好，岗位有多少前景，但是当你自己去跟他两个谈钱的时候，可能 HR 都跟你谈了 offer 有些偏低，你希望你的 + 1 能帮你去争取一下，他是在搪塞，他甚至完全就不会站出来帮你说话，这种老板也要小心，因为好老板，都会主动帮员工去袒护和争取利益的，而这种只是在需要你帮他干活的时候，他就用你了，但是维护你利益的时候，他就不愿意站出来的老板是不值得跟随的。
第四个，好老板的衡量标准是精力。可以跟他去交流业务的时候，看他眼里是不是放光的，跟他聊他现在团队情况他是不是非常的熟悉的，跟他去聊到你后面要做的些工作，他愿不愿意非常饱含热情的去跟你介绍的，但是那种在面试时候业务情况、团队情况，提不起气自己都感觉没兴趣，大概率他已经选择躺平了。
第五个，关系。跟他的上级关系怎么样，跟平级的关系怎么样，在面试时候其实是有感觉的。
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