找工作最怕的不是没有面试,而是一面过了二面挂,听着就很遗憾,挂的原因主要是你不知道一面和二面判断候选人的标准完全不同,你还拿着一面的成功经验去二面,要知道,一面看的是你做的是什么,二面看你为什么这么做。一面的面试官,通常是你的直接上级,他要的就是你能来干活,帮他解决问题,其实他很关注你之前的经验里有没有做过,执行能力怎么样,所以要通过一面并不难。二面通常是更高一级的领导,甚至是公司的高管,他们看中你的潜力,所以想的是这个人来了干一年两年行,那干到三年四年,你的潜力能不能支撑公司发展的要求,甚至如果某一天你的领导不在了,你能往上走一步成为未来的主管吗。要想二面表现好,以下三点要特别注意:
第一,讲执行更要讲意义。同样一个项目的描述,一面更偏重于项目具体怎么做出来的,让领导看得出来你确实干过;二面更要总结这个项目的价值和意义,讲讲你的思考总结,你是不是沉淀了一些方法。
第二,讲过去更要讲未来。一面可以侧重回顾,但二面要对你未来可能面临的行业、公司经营的环境、你所在职位面临的挑战进行提前准备。在二面时,你可以主动谈及如果你来做这个事情,你自己的想法和规划是什么样子的。一个面向未来的人会让人相信他是有潜力的。
第三,讲自己更要讲团队。一面你可以侧重自己个人的业绩、个人的技能,但二面要跳出个人思维,想一想你合作的上下游的部门和协同团队。在讲述项目和一些业务理解的时候,可以让面试官感受到,你不是那个只瞅着一亩三分地的人,你的格局还是不错的。
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