作为企业管理者，人没选对事情就做不好。农民种庄稼都知道筛选种子，企业更应认真选人。选对合适人选，不仅能让工作高效，还能激发团队创造力，增强企业市场竞争力。合适的人选具备适合岗位的能力和素质，能更快适应工作为企业创造价值。
培训人虽能提升员工能力，但需投入更多时间和资源且效果不一定好。所以在招聘和选拔人才时，需要有甄别和筛选的能力。这需要完善的招聘选拔体系，帮助明确岗位要求，制定详细招聘计划，设计有效面试流程，让团队招到合适人选，为团队注入新活力。
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