在部分公司存在拉帮结派现象，为减少此现象，可从两方面入手。
一、建立法治化平台。让大家知道在公司要遵守制度，而非讨好领导。若因与领导关系好而对犯错员工网开一面，会导致拉帮结派，大家会找靠山，形成山头林立、帮派丛生的局面。所以无论谁都应按制度办事。
二、形成新共识。拉帮结派的人可能因共同属性，如来自同一地方、同一家公司、同一年龄、同一岗位等。要建立新共识，需让大家认同公司的理念、战略和价值观，当认同这些而非某一个人时，拉帮结派现象就会基本消失。
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