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面试不要太老实,离职原因HR就只认六个

讲师:唐惠玲   已加入:3900天   关注:131   


面试时 ,HR 认可的离职原因主要有以下 6 个,不要太老实回答:

一、领导问题:不要讲领导坏话,可讲管理流程繁琐、业务流程混乱导致人员流动率高、业务推动受阻,自己想把更多精力放工作上。

二、薪资问题:不要只讲钱少,要说目前薪资低于市场平均水平,公司调薪制度不合理,完成业绩工作却无相应激励。

三、被裁员:不要强调无辜,要说公司组织架构调整,事业部被砍,虽有调岗安排但与职业规划不匹配,自己希望在某方向深耕。

四、加班问题:不要说太累吃不了苦,要说公司有加班文化,自己是结果导向的人,注重目标和效率,不排斥但不喜欢无效加班。

五、晋升问题:不要讲自己没机会,要说公司不给机会,因大环境问题人员结构稳定,HC 冻结,短期内无上升空间。

六、工作重复:不要讲学不到东西,要说不希望停留在舒适圈,希望有所挑战。

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