很多不差钱的创始人想要用钱去复制一支成熟的团队,这种想法是有问题的。团队不是产品,不是靠钱可以砸出来的,团队的搭建和形成有其自身成长的规律。是在业务和经营中逐步形成的,需要把人和事在动态中组合、磨合。
一个能用的团队组织是需要不断在事儿中去试错的,在试错时,要用*的成本投入,用最少的钱来试。明确目标的前提下,用极简的组织结构,最小化可用的团队,确定完成工作基本运转的最少人数以及这些人的角色和工作职责。在不同阶段要试的事项和重点不一样,一般分三个层次。
一、第一个层次是商业模式和盈利模式,要明确挣谁的钱、挣什么钱、客户是谁。
二、第二个层次是服务流程、工作环节以及团队组织的架构和模型,要排布好团队队形和流程中的关键环节和角色。
三、第三个层次是搭建架构完成流程后关键岗位人员的画像,即确定用什么样的人来干这个事。
这三个层次的问题要依次试过并调整迭代,不能搅在一起。否则会出现人才需求画像不精准、人员留不下来等问题。
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