钟虹添

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份内工作都做不好,还不服管的员工要怎么办?

讲师:钟虹添   已加入:3850天   关注:114   


看到员工分内事没做好且不服管,可从以下方面分析处理。

一、工作做不好的原因

1.能力不行。即不胜任工作,不适合该工作,能力达不到要求。

2.意愿问题。对自身定位有误,觉得工作层次低,不愿意做。

3.习惯不良。对于年轻职场人,职业习惯很重要,要能把简单事做好才能做更复杂的事。

二、针对不同原因的处理方法。

1.能力不行。要调整,重新分析这个人是否可用,若调整后仍不可用,则考虑其他安排。

2.意愿有问题。帮助其分析问题,若无法纠正其眼高手低的自我认知,可放他走。老板要像教练一样指导员工,让其认识自己和工作,找到个人发展与公司需求的共同点,实现长久合作。

3.习惯不良。对于不影响工作完成的小毛病可忽略。若工作方法不同但能完成工作,可通过复盘优化。若影响工作效率,则需指出并帮助改进。

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