你还在为员工越来越雇不起、用工风险越来越高头疼吗？企业用工形式其实已经在悄然发生变化。关于灵活用工，关于除全职雇佣用工之外的多种用工形式，大多数人并不完全搞得懂。比如直播平台的主播跟平台，他们不是平台的员工。餐饮企业在节假日或用餐高峰雇佣的小时工，也不是企业的全职员工。社区医院雇佣的退休医生，也不是医院的传统劳动关系用工。知识付费平台众多的专业人士，也不是平台的员工。这些员工和企业到底是什么关系？
作为中小企业，我们能不能也采用更为灵活、便宜、机动的用工形式？来盘盘当下常见的新型用工，这些用工形式哪些是中小企业可以采纳的。从目前的形态来看，企业的用工形式包括传统的全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习生、岗位外包、业务外包、非全日制用工、合伙自组织用工、平台用工等多种形式。灵活用工有几个好处。
一、是便宜，不用购买社保。
二、是高绩效，灵活用工多是以工作定时定额或工作结果为导向的。
三、是灵活机动，能有效解决业务摇摆波动带来的人才短缺和冗余问题；第四是帮助企业从劳动关系日常繁杂的工作中解放出来，规避了不必要的管理程序和法律风险。
传统全日制用工目前还是主流的用工形式，就是员工每天工作八小时，每周四十个小时。单位给员工上五险一金，薪资按月支付，员工接受公司的管理，双方是劳动关系，受劳动法和劳动合同法的约束。非标准的劳动关系像劳务派遣和非全日制用工，这两种用工在劳动合同法也是明确的属于劳动关系的，但是又和上面的全日制用工有很大区别。非全日制用工是以小时计酬为主，一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，可以不买社保，可以随时终止。劳务派遣就不用说了，是劳动者和第三方签订合同，将员工派遣到用工单位工作。
第三大类用工形式实际是民事关系不是劳动关系，受民法典和合同法的约定，这里就包括劳务关系、外包、实习、退休返聘、平台用工、合伙自组织等。除全日制外的都称之为灵活用工，灵活用工更多的其实是将雇佣关系变成了合伙关系、合作关系，将劳动所得变成了经营所得。难点在于要会将自己的工作类型进行梳理和分解，同时又能规避用工风险，哪些工作可以不需要一个全职的员工就可以完成，同时还要去匹配相应的用工管理方式。
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