若想在职场具备影响力，需怀抱利他之心主动帮助他人、带来正向影响。企业中存在级别不高但说话有分量、受人尊重的基层员工，类似金庸小说中的扫地僧。他们要么有超强专业能力，要么具独特人格魅力。领导力与管理层级无关，而与影响力相关。
例如部门开专项会议，“我”提前十分钟到会议室，发现半数人已到且都在刷手机，地面脏、桌子乱。这时 “我”发现一起参会的小黄（即小王）不在座位，随后小王拿着扫把出现，他主动打扫卫生，让 “我”移凳子以便清扫，清扫完 “我”再把凳子放回。此时小王成为管理者，“我”成为被管理者，因为他主动做事改善了会议环境并影响到众人。反之，若 “我”作为领导安排小王打扫，小王就成了被动接受任务的被管理者。所以，若想拥有领导力，不能只会被动接受任务、被逼着工作，而要有利他之心。
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