打造战略绩效管理课程
【课程背景】
企业作为一个商业机构，天然的追求业绩，不论一家公司的员工只有几百人还是几十万人，它的成功都有赖于每位员工个人的绩效。三年疫情之后，中国的经济进入到新的发展阶段，绩效、人效、降本增效、向管理要效益等主题成为了企业界关注的焦点，如何通过驱动绩效管理实现经营业绩成为了所有经营者面临的挑战。
几乎
文化聚团队培训
【课程背景】
文化是最高层次的管理，文化价值观越清楚，管理就越简单。但在实际企业运作中，往往存在断层：文化价值观、经营理念等文化要素被归为企业家及核心团队的职责，文化工作的执行落地被归为人力资源部的职责，而真正承担传承文化和塑造文化的管理者群体却往往被忽视：对上，很少能够参与并贡献到企业文化框架的制定中；对下，总是缺少虚事
高层管理者的领导力课程
【课程背景】
领导力对于企业经营成功的重要性已经不言而喻。一方面，书店的书架上和培训市场中充斥的简易成功公式、模型、权宜之计等恰恰成为了领导力发展中存在的问题，而不是它的解决途径。另一方面，在学者的研究中，领导力有超过200种定义、65种维度划分。这就带来了关键的问题，如果你根本不知道什么是领导力，你怎么去寻找它？
管理者团队领导力修炼课程
【课程背景】
今天的中国管理者面临着一系列的挑战：“五代同堂”带来的代际差异、知识型员工的管理和激励、随着“出海”涌现出的多元化价值观、技术的快速迭代升级带来的知识技能折旧...这一系列问题都在倒逼中国大多数的企业和管理者，真正回归到“以人为本&rdqu
打造持续健康的组织课程
课程背景
管理是永远的蓝海！企业经营有两只手，一只是业务，一只是组织。现实中，很多企业只重 视业务，组织能力极其薄弱。经济蓬勃发展的时期，有一个不错的生意模式，企业就能过得 很好。但现在所有企业都面临着穿越一个周期乃至一个历史时期的挑战，大多数企业开始面临存量市场的恶性竞争，组织能力薄弱的企业在残酷的竞争面前显得不
锻造打胜仗的团队课程
课程背景
今天的中国管理者面临着一系列的挑战：“五代同堂”带来的代际差异、知识型员工的管理和激励、随着“出海”涌现出的多元化价值观、技术的快速迭代升级带来的知识技能折旧..、这一系列问题都在倒逼中国大多数的企业和管理者，真正回归到“以人为本”的管
文化聚团队课程
课程背景
文化是蕞高层次的管理，文化价值观越清楚，管理就越简单。但在实际企业运作中，往往存 在断层：文化价值观、经营理念等文化要素被归为企业家及核心团队的职责，文化工作的执 行落地被归为人力资源部的职责，而真正承担传承文化和塑造文化的管理者群体却往往被忽 视：对上，很少能够参与并贡献到企业文化框架的制定中；对下，总是缺少虚
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