年底时，很多老板会悄悄给员工签署 PIP（绩效改进计划）。PIP 表面上是公司进行内部优化激励、帮助员工成长的方式，实则可能是公司认为员工去年表现一般，准备提前收集证据以便零赔偿金合法裁员。面对 PIP，打工人应这样做：
一、谨慎对待签字。签字即代表同意文件内容，成为证据。若有异议，可与 HR 摆事实讲道理。若交涉失败，要做好离职准备，但不建议主动离职。因为企业无故开人需支付费用，此时可考虑如何谈离职补偿方案。法律规定，不胜任解除需提前 30 天通知或支付一个月待通知金，员工可请求 n + 1 倍经济赔偿。
二、当前就业市场坑少人多，个人与企业博弈中员工处于弱势。有些公司即使无裁员需求，也会进行内部人员结构优化调整。作为打工人，应多了解企业常见套路，做到预防、遇事不慌、心里有数。
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