一、岗位培训的基本内涵

岗位培训是在职培训的重要组成部分，其目的在于提高员工的素质，使其能更好地适应岗位需求。它以岗位职务需要为依据，针对有一定政治文化素质的在岗在职人员开展岗位专业知识和实际技能的培训。这种培训与岗位需求紧密相连，有助于员工获取企业发展所必需的知识和技能，从而完备上岗任职资格。

二、适应性岗位培训内容

1. 上岗前培训
2. 这是遵循“先培训、后上岗”原则的培训。新员工在进入岗位之前，需要进行相应的知识和技能培训。例如在昆明的企业中，新员工要了解企业的基本文化、规章制度，以及自身岗位的基本操作流程等。就像在一些制造企业，新员工上岗前要接受安全生产知识、机器操作规范等方面的培训，这样才能确保员工在上岗后能够快速适应工作环境，减少因不熟悉工作而产生的失误。
3. 转换岗位培训
4. 当员工部分转换岗位时，就需要及时进行新的岗位培训以适应新的需求。昆明的企业如果进行内部岗位调整，比如从生产部门调到销售部门，员工就需要接受销售技巧、市场分析等方面的培训。这是因为不同岗位的工作内容和要求有很大差异，只有经过针对性的培训，员工才能在新岗位上发挥应有的作用。
5. 应急培训
6. 这种培训是为了适应工作、生产需要而临时开展的。在昆明的一些特殊行业，如化工企业，如果发生了突发的生产事故或者面临特殊的生产任务，就需要对员工进行应急培训。例如，当出现某种化学品泄漏时，员工需要知道如何进行紧急处理、如何使用防护设备等，以保障生产安全和员工自身安全。
7. 提高培训
8. 按照新的要求和规范，不断地对在岗在职人员进行新知识、新技能的继续教育，以提高其适应能力。随着科技的发展和市场的变化，昆明的企业也需要不断更新员工的知识体系。例如，随着互联网技术在商业中的广泛应用，传统零售企业的员工就需要接受电商运营、线上营销等方面的提高培训，这样企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。
9. 达标培训
10. 对上岗的任职人员进行岗位职务的补课教育，使其取得岗位职务合格证书。在昆明的一些行业，如果有新的岗位标准出台，已经上岗但未达标的员工就需要参加达标培训。例如，某些服务行业出台了新的服务质量标准，员工就需要通过达标培训来提升服务水平，从而达到新的岗位要求。
11. 一事一训
12. 这是为了某一特殊任务而进行的专门培训。在昆明举办大型活动时，相关的服务人员、工作人员就需要接受一事一训。比如举办国际花卉展时，负责接待的工作人员需要接受关于花卉知识、国际礼仪等方面的专门培训，以确保能够高质量地完成接待任务。

三、规范化岗位培训内容

规范化岗位培训是指根据岗位规范，在达到一定学时培训后，进行严格考核、发证的资格培训。在昆明的企业中，这种培训对于确保员工具备岗位所需的专业知识和技能非常重要。例如在建筑行业，建筑工人需要按照规范化岗位培训的要求，学习建筑施工的各项规范、安全操作流程等知识，经过规定学时的培训并通过考核后，才能获得相应的岗位资格证书，从而合法地从事建筑工作。

四、新职工培训内容

1. 入路教育
2. 对于新职工来说，入路教育是重要的一环。在昆明的企业中，新职工刚参加工作后，首先要集中进行入路教育。这包括了解企业的发展历程、组织架构、企业文化等内容。例如，新员工进入一家昆明的科技企业，要知道企业的创业故事、主要业务方向、各部门的职能等，这样能增强员工对企业的认同感和归属感。
3. 技术理论及实作技能培训
4. 新职工需要集中进行技术理论及实作技能的培训。在昆明的制造企业中，新员工要学习产品的生产原理、工艺流程等技术理论知识，同时还要进行实际操作训练，如操作生产设备、进行产品组装等。经集中培训取得合格证后，方可分配到车间。分配到车间的新工人应继续接受技术理论及岗位实作技能的培训，车间要了解新职工的基本情况，诱导他们安心本职工作，重视安全生产，遵守劳动纪律并重视业务学习。

综上所述，昆明岗位培训内容丰富多样，涵盖了从新职工入职到员工岗位转换、提升等各个方面的知识和技能培训，这些培训内容有助于提高员工的综合素质，推动企业的发展。