人力资源全国统考与湖北省专业培训联盟

湖北省于近期举办了人力资源师全国统考培训活动。根据国家劳动和社会保障部的规定，从2003年起，中国开始实行就业准入和职业资格证书制度，其中人力资源管理师已被列入全国统一考试项目。湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的培训机构，已成功举办了多期人力资源师培训课程，结业学员近3000人。该机构自2004年以来，学员在全国统一考试中的通过率一直位居湖北省前列。为了更好地整合行业资源，朝阳教育联合湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司成立了湖北省人力资源师培训联盟。该联盟致力于实现统一师资、统一课程体系、统一服务和统一收费，为学员提供更优质的服务。

一、考试概述

本次考试分为不同级别，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源师。考核合格者将由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，该证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。考试教材由权威出版社出版，报考资料包括申报表、照片、学历证和身份证复印件等。

二、优势与特色

本次培训联盟拥有强势的师资，由世界500强企业的人力资源实战高管和知名大学的专家学者共同授课。朝阳教育作为湖北劳动厅直属的机构，是湖北省最早专业从事人力资源师培训的机构之一。该机构与其他人力资源专业机构和培训学校实行资源整合，确保学员在学到实战知识的同时顺利通过全国统考。培训联盟还为学员提供高端人脉、权威资料、高通过率和超低收费等优势。

三、课程安排

本次开设的课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利和劳动关系管理等模块。上课时间分为周末班和晚班，课程大纲详细涵盖了人力资源管理的各个方面。

四、申报条件

申报助理人力资源管理师和人力资源管理师的条件也有所不同，包括取得职业资格证书后的工作经验、学历和培训经历等要求。

（二）对于想要从事本职业工作的人员，根据学历的不同，需要满足不同的条件。具体如下：

拥有大学专科学历并已从事本职业工作8年以上的人员，经过正规培训并取得相应的。

拥有大学本科学历（或同等学历）并已从事本职业工作6年以上的人员，经过正规培训并获得证书。

拥有硕士学位（或同等学历）并已从事本职业工作3年以上的人员，同样需要完成正规培训并取得证书。

博士学位（或同等学历）的人员，在经过正规培训后，可获得资格。

对于从事本职业工作10年以上并经过正规培训的人员，也可获得相应的资格。

五、学员待遇：

成功报名后，学员将免费获得由朝阳教育讲师团编写的人力资源师全国统一考试内部参考资料一套，让你的学习事半功倍。若本次考试未通过，下次报考将免收所有培训费用。学员还可以免费下载中国职业资格考试网人力资源师试题三份，并免费参加朝阳教育举办的人力资源沙龙一次。

六、收费标准：

报名费用包括培训费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费以及证书费等。具体收费标准如下：集中班的助理人力资源管理师为980元，人力资源管理师为1080元。若选择串讲班，助理人力资源管理师需支付400元，人力资源管理师需支付500元。请注意，以上费用不包含考试上机费，若需上机考试，须额外支付40元的上机费。最后报名截止时间为9月25日。

友情提示：请学员注意审核培训机构的办学资质，只有劳动部门批准的职业培训机构才能进行职业资格考试培训。特别提醒，人力资源师考试分为全国统考和省考，全国统考的人力资源师并不能*，请注意区分省证和国家证。

近年来，朝阳教育人力资源全国统考的通过率如下：

培训课程：人力资源师全国统考

单位名称：湖北朝阳职业培训学校 VIP

地址：武汉市武昌区中北路特1号楚天都市花园D座16F室

全日制本科助学班学生毕业后，拥有广阔的道路可供选择，包括考取国家公务员或研究生、硕士生等。许多高等教育自学考试持有者被微软等国际知名公司录用，并且这些学历也被视为出国留学的重要资格。目前，全球已有超过23个国家承认中国的自考学历，包括英国、*、法国、澳大利亚、加拿大和荷兰等。这些国家不仅承认学历互认，还承认学分互认。在一些国际知名大学，如*内华达大学、休斯敦大学和伦敦大学学院等，持有自考或自考单科合格证的学生可以进行学习或攻读学位，甚至部分课程可以免修或减修。这表明中国高等教育自学考试学历在国内外的社会信用和认可度正不断提升。对于自考*的含金量，仅次于普通高等教育，以其严格的学习和考试要求赢得了社会的广泛认可。自考的课程不仅需要通过学习获取知识，而且需要通过考试获得证书，因此自考*的含金量高，社会认可度高。

以下是多位教授的个人介绍：王端教授是某学院的院长，主讲劳动法、经济法、管理思想史等课程。他承担了多项国家部委的重大科研项目，并发表了大量重要论文和著作。杨喜梅是副院长，拥有硕士学历，主讲人力资源管理、绩效管理等课程。她从华中科技大学管理学院毕业后，一直从事人力资源管理研究，并为企业提供了咨询和培训工作。宋新民教授长期从事思想政治教育与教学管理工作研究，取得了多项研究成果。柯永祥教授主讲课财政学、税法、经济法。黄沃硕士研究生，现任汉口学院某教研室主任一职，主要讲授统计学原理和人力资源管理等课程。旷虎兵在联想集团拥有丰富的工作经验，并在市场营销领域拥有深厚的理论知识和实践经验。傅治谦是投资领域的专家，曾任中南财大投资专业的教职人员，现任汉口学院的副教授硕士生导师一职。王峰副教授主讲商务谈判、统计学等课程。万子厚博士专注于科技政策与管理研究，并有多年的法务工作经验。柳敬嵩博士则在企业战略管理和企业管理领域有深厚的造诣。这些专家都在各自的领域取得了显著的成就和贡献。他们的个人经历和专业知识为我们提供了宝贵的启示和参考。

专家风采

一、马津平教授

姓名：马津平

学位：博士

职称：副教授

马教授主讲劳动经济学、现代企业管理及薪酬管理等多门课程。他的学术成果丰硕，迄今已发表论文20余篇，并出版了两部学术著作。马教授的研究方向主要集中在公共管理、教育管理等领域，为学术界及社会做出了重要贡献。

二、张茂琳副教授

姓名：张茂琳

学位：博士

职称：副教授

张教授不仅在管理学、西方经济学等领域有着深厚的学术造诣，还主讲大学生涯规划和职业发展等多门课程。她的个人履历光辉，已发表学术论文50余篇，出版了多部学术著作和教材。张教授的主要研究方向包括人力资源管理、管理、教育管理等，同时她还承担公务员考试培训和公司人力资源师培训工作，指导学生论文多次获奖。

三、顾永宏老师

姓名：顾永宏

学位：博士

职务：专职教师

顾老师主讲社会保障和人力资源管理等课程。她毕业于中南财经政法大学，是一位才华横溢的女教师。顾老师曾公开发表多篇论文，其中一篇在CSSCI核心期刊发表。她出版的专著《方圆之间：民营企业用人管事之道》广受好评，同时还参与了多本专著的撰写。顾老师主持的教研项目和湖北省教育厅社科项目均取得了优秀成果。

四、张颖讲师

姓名：张颖

学历：博士

职务：专职教师

张讲师主要承担微观经济学、宏观经济学等课程的教学。她毕业于华中农业大学，是一位专注产业经济、中小企业管理研究的女学者。张讲师曾发表多篇论文，其中三篇在CSSCI核心期刊发表。她的研究方向极具前瞻性，为学术界和企业界提供了重要参考。

五、叶璇讲师

姓名：叶璇

学历：博士

职务：专职教师

叶讲师主要讲授人力资源管理理论及实训课程、国际贸易理论与实务等课程。她毕业于武汉理工大学经济学院，研究方向涉及国际投资与企业跨国经营、人力资源和科技管理等领域。叶讲师先后发表了多篇论文，并编写了多部教材。她在教学和科研方面均取得了显著成绩，深受学生和同事的尊敬与喜爱。

以上是对五位专家的简要介绍，他们在各自的领域内都有着深厚的学术造诣和丰富的教学经验，为学术界和社会做出了重要贡献。