随着互联网的飞速发展，现今企业培训的途径日益丰富。企业学习知识的渠道不再局限于传统的线下培训，网络课堂、在线视频等多元化的方式逐渐成为企业培训的新宠。面对众多选择，企业往往难以决定哪种培训方式最适合自己。

其实，选择适合企业的培训方式，除了考虑课程内容及讲师的素质外，还需对培训机构的全方位服务及培训效果进行细致的考察。有效的培训才是企业最迫切的需求。目前，企业培训主要有六种渠道，每一种都有其独特的优势和适用场景，企业需根据自身实际情况进行选择。在选择时，务必保持理性，不可只图便宜而忽略了培训的质量。

第一种：聘请资深讲师到公司进行培训

此法历史悠久，通过聘请具有丰富实战经验的讲师到公司进行面对面培训，可以带来行业内的*思维和方法。其优点在于互动性强、保密效果好，关键在于讲师的实战经验和讲授技巧。大型企业尤为青睐此法，认为其能快速提高员工的技能水平。

第二种：公开课形式的企业管理培训

现在众多学习平台提供了公开课，面向广大企业，价格低廉，受到小微企业管理层的欢迎。此类课程的成败关键在于讲师的专业知识和对学员认真负责的态度。

第三种：公司内部讲师培训

企业可派出专职内部培训师参加外部培训机构的学习，再回到企业进行内部培训。此法考验讲师的转述能力，如果转述得当，则培训效果显著。

第四种：MBA、大学课程等高级培训

此类培训由大学教授担任讲师，具有专业性和权威性。但需注意讲师是否重视实践，因为部分讲师可能更偏向理论教学。此类培训的课酬通常较高，不是所有企业都能承受。

第五种：网上即学即用的多媒体课程

随着互联网的普及，网上学习成为了一种便捷的选择。学员可随时随地进行学习，不受时间地点限制。但此法要求学员有足够的自觉性、自制力、理解力。

第六种：在工作中学习与培训相结合

这种方法被外企广泛推崇，员工在工作中遇到问题可向懂得的人请教并解决问题，成为自身的经验积累。但要求员工必须具备较强的学习能力，并找到合适的人进行指导。

还存在多种培训方法如讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法及网络培训法等。每种方法都有其特定的应用场景和效果。例如，讲授法方便快捷，但信息传递单向；而讨论法和案例研讨法则能促进信息多向传递，提高反馈效果和学员的参与度。

5、视听技术法：利用现代视听工具如投影仪、录像、电视等对员工进行线上线下的同步培训。通过使用先进的视听设备和技术手段，提升员工的技能与知识，同时强化企业的团队凝聚力。这是一种极具实效的培训方法。

6、案例研究法：组织学员深入探讨和研究真实或模拟的企业问题案例，让学员分析和评价案例并提出解决方案。通过案例研究，学员可以从中学习到如何在实际工作中解决问题，提高应对复杂问题的能力。

7、角色扮演法：在一个模拟的工作环境中，要求参加者扮演特定角色，模拟性地处理工作任务。通过这种方式，参与者可以更加深入地理解角色内容，提升处理各种问题的能力。角色模拟可以帮助企业评估员工在实际工作场景中的表现。

企业培训方法和方式的选取依赖于企业的实际情况和特性，平安智慧城市旗下的一体化学习平台平安知鸟能为企业提供丰富多样的培训内容和方法。除了传统的视听技术法、案例研究法和角色扮演法外，平安知鸟还结合线上教育平台，为企业提供线上线下一体化的混合式训练营。平安知鸟拥有众多名师大咖的讲座资源，涵盖多个行业及领域，是企业进行高效培训管理的理想选择。线上平台与传统培训方式的结合不仅可以为企业提供灵活多样的培训方式，还可以大大提高培训的效率和效果。在选择培训方式时，企业需要考虑到学习目标、时间、经费、学员数量、学员特点以及相关科技的支持等因素，选择最适合自身的培训方法。通过这种方式，企业能够更好地培养员工的技能和能力，助力企业的持续发展。