在江苏苏州，自考企业管理专科的课程设置颇为丰富。主考学校为南京农业大学，以下列举了部分主要课程及其相关信息。

课程信息一览

序号 课程代号 课程名称 学分 备注

1 03707 思想、理论和“”重要思想概论 4 必考课程

2 03706 思想道德修养与法律基础 2

3-6 27869 经济学基础 6 任选4门课程，总学分不少于23分

4 27870 管理学基础 6

5 27871 统计基础 6

6 27872 会计基础 6

7 27873 经济法概论 5

以及更多专业课程，如企业经营管理和市场营销等。考生需考满12门课程，并达到合计不少于67学分的总要求。

『贰』关于江苏自考企业管理专科各月考试科目安排

在江苏自考企业管理专科中，各个月份的考试科目安排如下：

1月：主要安排的是基础理论课程，如思想、理论和“”重要思想概论等。

4月：主要进行的是专业课程的考试，如经济学基础、管理学基础等。

7月和10月：则主要进行的是选考课程的考试，考生可以根据自己的学习情况和兴趣进行选择。

这篇文章关于江苏南京农业大学的企业管理课程信息进行了详细阐述。据文章所述，*的企业管理课程是2015版，与其他信息来源一致。对于专科层次的管理类课程，江苏全省并没有包含英语一。您的信息可能是不准确的。对于本科层次，会包含英语和高数。但在江苏自考本科课程中，已经取消了“企业管理”专业。

关于自考企业管理专科的课程，主考学校为南京农业大学，专业名称为5020258企业管理（专科段）。课程包括思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、经济学基础、管理学基础等。考生需要考满12门课程，通过综合实践考核，合计不少于67学分才能毕业。

已通过的某些课程可以替代新计划中的其他课程，学分按照所替代课程的学分计算。在选择选考课程时，考生可以根据自己的需求选择，但须满足本专业选考课模块的课程和学分要求。

关于苏州自考大专企业管理的课程，大概包括12门左右的课程，主要有毛概、思想道德与法律、经济学基础、管理学基础、会计基础、经济法概论、企业经营管理、市场营销、生产管理、人力资源管理、创业教育、公文写作、综合实践等。

江苏自考专科企业管理课程的设置包括公共基础课、专业基础课、专业课和选修课。公共基础课是所有专业或同类专业应考者都必须参加的课程，如马克思主义基本原理概论等。专业基础课是该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。选修课是有限制的选择自己需要的科目进行学习。实践性环节也是课程的重要组成部分。

全国自学考试的时间一般专科为3—4年，本科为4—5年。每门课程进行一次性考试，考试合格者获得单科合格证书，并按规定计算学分。不及格者，可参加下一次该科目的考试。

自考每年有四次考试机会，具体考试时间分别为1月、4月、7月和10月。自2015年起，大部分地区的考试次数已调整为4月和10月的两次考试。

关于江苏自考企业管理专业的科目，其中包括公共政治课、基础理论课模块、专业课模块、选考课模块等。其中，公共政治课为必考课程，如“思想、理论和‘三个代表’重要思想概论”和思想道德修养与法律基础。基础理论课模块包括经济学基础、管理学基础等。专业课模块则包括企业经营管理、市场营销等。选考课模块则允许考生选择部分课程以满足学分要求。

对于想要参加自考的企业管理专业的学员，可以选择一些知名的企业管理培训机构进行辅导。例如云学堂、平安知鸟、魔学院等。这些机构提供数字化企业学习解决方案服务，包括软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务等，可帮助学员更好地备考自考。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的区别和含金量，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，另一个则可能来自于其他机构。劳动部职业资格认证的企业培训师具有国家的认可，而TTT培训则注重提升培训师的专业技能和职业素质。两者各有优势，可根据个人需求进行选择。

至于TTT培训与人力资源的关系，可以说是密不可分的。TTT培训是针对职业培训师和企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，旨在提高企业在任何场合和时间的有效展示能力。通过培训师培训，企业的中高层领导可以扮演多个角色，如老师、教练、师傅等，全面提高员工和领导的整体素质和能力，从而增强企业的竞争实力和业绩。TTT培训是企业发展的必备工具之一。TTT课程：企业未来的热门选择

晟德智业作为专业的培训机构，长期致力于为企业培养优秀的培训师。其致力于服务世界500强企业，进行理念升级、等级考核并为企业打造完善的培训师系统。除了内训TTT课程，晟德智业还开设针对公众演讲、口才、控场能力提高的课程，为想成为培训师的人力资源工作者提供实战班培训。

那么，什么是TTT呢？

TTT是国际职业训练协会(IPTA)的培训师认证课程的英文缩写，全称是Training the Trainer to Train。TTT也是教师培训计划(Training the Teacher Trainers)的缩写，这是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。

与此TTT课程也有其拓展内容。与企业的TTT相比，PTT（职业培训师）的受众范围更广，可以为所有社会对象服务，为各类企业和社会学员提供知识培训。成为PTT认证培训师后的成长速度和收入浮动也较大。课程内容方面，由于TTT的课程开发与培训内容受公司领导管理，具有很强的针对性和保密性；而PTT则较为自由，可针对企业的培训需求和行业开设相关课程。

如果你想成为一个好的企业内部培训师，可以参考以下建议：考取国家认证企业培训师证书，确定培训的课程类型并收集相关资料，根据自身需求和风格制作课件，多加练习和总结，不断修改和优化课程流程内容。

HSE的TTT课程培训则旨在帮助企业内训师完善HSE知识和技能，将培训和技巧有机融合，满足企业内部真实的培训需求。随着市场的变化和竞争的加剧，企业开始重视自我培养团队的重要性，并接受让内部员工成为内部培训师的观念。在此背景下，TTT培训旨在解决企业内部培训师在培训领域的专业技能不足问题。

张玉讲师作为专业的TTT企业内训师培训专家，拥有丰富的教学经验和实战技巧。他深入了解企业运作规律，掌握企业管理实战技巧，并在咨询、培训领域致力于TTT企业内训师培训、企业执行力实战培训等多方面的研究。他的培训特色在于采用讲解、游戏和案例讨论的互动模式，使学员印象深刻；以学员为中心，在真实的管理情境中体验和学习知识和技能。他通过对大量企业管理工作中成功和失败案例的分享，使参训者吸取教训、增长经验。主讲课程及擅长领域：

张玉老师重点推介的培训课程包括《TTT企业培训师培训（初阶）》、《TTT企业培训师培训（进阶）》、《TTT企业培训师培训（高阶）》、《PTT职业培训师专业训练》等。除此之外，张老师还擅长《企业真正执行力塑造》、《赢在执行-塑造企业强大执行团队》等课程。这些课程涵盖了企业培训、管理、执行力等多个方面，有助于提升企业的综合竞争力。

近期受益企业众多，如韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产等众多知名企业。张玉老师根据客户需求，可量身定做课题，深受企业欢迎。

张玉老师的著作及出版物包括《如何做一名优秀培训师》、《培训师的六项修炼》、《企业培训商学院的建设思路》等。他在管理实践方面也有着丰富的经验，曾为多家知名企业提供管理咨询和内训服务，如华北轮胎公司、宝钢北方公司、某电器有限公司等。

部分企业内训案例：

1. 为江苏蓝丰生化（上市企业）提供《员工职业素养与职业化塑造》和《问题分析与决策》的培训。

2. 为中石油山东公司的客户经理提供《有效沟通技巧》和《中高层管理的九大核心技能》的培训。

3. 为青建集团新员工进行《新进员工职业化培训》。

以上只是部分案例，更多企业内训案例及张玉老师的管理咨询案例，可联系张玉老师助理获取。

部分客户评价：

多家企业的负责人表示，张玉老师的课程具有很强的实践性，能够帮助他们解决日常工作中出现的棘手问题。他们认为张老师的课程对于企业来说非常有价值，具有很强的操作性、实用性。讲解逻辑、条理性很强，案例真实、可靠、生动，能够让学员们更容易理解和消化。

张玉老师的课程深受企业欢迎，能够帮助企业提升培训效果，增强团队的执行力和综合能力。无论是对于企业管理者还是员工，都具有重要的意义和价值。