企业管理培训涵盖了意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等关键方面。

意志培训主要通过军训形式进行，旨在培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训时间需根据企业实际情况确定，最短一周，最长一个月为宜。

认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，采用集中培训方式，由公司管理者和人力资源部门主讲。此培训旨在帮助新员工全面准确认识企业，尽快找到自己在企业中的定位。

技能培训是针对新员工即将担任的工作岗位进行的专业技能培训。现在的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。此培训有两种模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来培训，以扩大技能传播范围，节约培训成本；但沟通难以深入，且需达到一定人数才适合集中培训。

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。培训方式为集中培训，讲师可根据企业实际情况，选择内部或外部讲师。

企业管理培训的特点在于实效性、针对性和专业性。优秀的培训课程应针对企业的实际情况提供有效的培训内容，让学员能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处理问题的方法。培训课程应提供与行业相关的知识和技能教育，让员工提高行业素养，带动公司整体素质。

目前市面上的企业管理培训课程种类繁多，对于企业和个体而言，如何选择成为了一个难题。作者推荐信汇中正的12Reads系列作为*性价比的选择。该系列课程基本涵盖了企业管理的各个领域和方面，被一些人称为浓缩版的MBA或EMBA课程。除了12Reads系列，还有一些长期培训课程也值得关注，如北丰商学院的企业管理培训课程。这类课程具有完整的就学服务和配套服务，可以系统性地学习企业管理的理论+实践知识，并享受久违的校园生活。这类课程的周期较长，学费也较高。

二、短期企业培训管理课程特点

此类课程通常在短时间内进行集中式培训，时长为1-7天。课程内容单一，专注于企业培训管理课程的某一细分领域。通常采用一对一的教师授课形式，并在酒店或企业内部完成集训。

其优点在于能够深入企业培训管理的某一细分行业，使学员获得更为精深的知识。集训可以在该企业内完成，方便快捷，且费用相对较低。

此类课程也存在一些缺点。课程相对不全面，缺乏系统性的学习流程。由于课程采用集中式培训，因此没有配套的设施和售后服务。

三、企业培训管理课程线上教学模式

线上教学模式主要采用直播或录播的方式进行授课，学员可以通过手机、电脑、平板等设备观看学习。

该模式的优点在于不受时间和空间的约束，学员可以随时随地观看学习企业培训管理课程。录播课程具有回放功能，学员可以多次参考学习，并随时掌握进度。线上课程的形式种类较多，按照课程类型或完整课时进行收费。

线上课程也存在一些不足之处。从录播到播出存在一定的时效性，实践案例可能无法跟上时代的变化。由于课程主要在数码设备上完成，虽然享有自由度，但也可能缺乏学习的氛围，影响学习效率。

四、企业培训管理课程线下教学特色

线下教学采用统一授课地点的形式，由不同的教授授课。课程分为短期和长期两种形式，按照类型提前统一安排课程。

其优点在于学员可以与老师和同学面对面沟通交流，实现无障碍沟通。同一教室的学习形式也有助于营造浓厚的学习氛围。线下教学还包括实践课程，例如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识相结合，这是企业培训管理的核心环节。

线下教学也有一些不足之处。固定的上课时间和地点需要提前协调时间安排，容易受到天气等环境因素的影响。线下场地和气候等因素对教学活动的影响也较大。