培训是提升员工工作能力的有效途径。通过培训，员工的职业技能得以发展，使他们更能胜任现有的工作以及未来的任务。在能力培养方面，除了基本技能和高级技能，还注重员工的知识共享和创造性运用知识的能力，以提高企业的竞争力和服务能力。培训也有助于员工提升工作能力，从而取得更好的工作成果，甚至提供更多晋升和提高收入的机会。

二、培训对企业的重要性

培训对于企业来说，是获取竞争优势的关键。企业需要复合型人才来支持更大的市场拓展，员工培训还能提高企业的新产品研发能力。在知识资源和信息资源日益重要的时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业应通过培训来创造智力资本，提高员工的整体素质，以适应未来发展和竞争。

三、培训对工作质量的影响

培训能够改善企业的工作质量。通过提高员工的素质和职业能力，直接提升企业生产过程质量、产品质量和客户服务质量。培训不仅能增强员工的安全操作知识，提高劳动技能水平，还能增强员工的岗位意识和责任感，规范生产安全规程，提高安全管理意识和管理水平。

四、构建高效的工作绩效体系

在团队工作系统中，员工扮演着多种管理性质的角色。培训员工学习使用信息工具的能力，可以使企业工作绩效系统高效运转。培训还能满足员工实现自我价值的需要，传播企业的价值观、宗旨和精神等，使员工在精神上得到满足和成就感，同时提升企业的凝聚力。

五、未来企业管理培训的趋势

随着宏观经济形势的改善和企业培训需求的增长，未来企业管理培训将呈现十大趋势。其中包括管理类证书培训的瓶颈、企业总裁班招生的困难、培训学员层级的下移、管理类课程实操性的增强、培训公司的业务转型等。这些趋势都指向了企业对于高质量培训的迫切需求。

六、调动员工培训积极性

现代企业可以利用在线培训系统来调动员工培训的积极性。通过在线考试系统，可以轻松检验学习效果，自动评卷并统计成绩，无需人工统计，同时可以自动生成考试报表。这种系统还可以分析员工学习情况，自动排名，从而激发员工的培训热情。

七、减轻管理者工作负担

在线培训系统可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻工作负担。通过系统中的课程分配、学习跟踪和统计分析等功能，可以实现因人因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果等，从而保证高质量的企业培训和学习的实施。

八、提高企业工作效率

通过有效的员工培训和在线培训系统的应用，可以进一步提高企业的工作效率。培训和发展的投入可以带来员工能力的提升和知识的积累，从而增强企业的核心竞争力，推动企业的发展和进步。

通过建立完善的在线培训系统，企业可以使学习成为其核心业务的重要组成部分，而非一次性的活动。这样的举措实现了企业内部知识的积累、管理、传播与创新。借助丰富的培训课程，员工能够以更低的成本获取广泛的知识，更快地进行学习，从而进一步提升生产和工作效率。

那么，企业为员工提供培训究竟有哪些益处呢？

1. 吸引人才：只有那些重视培训的企业，才能吸引优秀人才的目光。因为对于人才而言，培训不仅是企业发展的需要，更是他们自身职业发展的需求。许多权威机构的调查显示，许多求职者在选择企业时，会考虑企业是否能提供良好的培训机会。甚至在一些大学的求职意向调查中，超过80%的学生优先选择外企工作，其中的重要原因之一就是外企的培训与发展机会。

2. 培养人才：日本松下电器公司坚信“出产品之前先出人才”。其创始人松下幸之助更是强调培训的重要性，认为教育是现代社会的“杀手锏”。只有通过内部培训，企业才能拥有更多的优秀员工。有效的培训不仅可以迅速提升基层员工的综合能力，还可以显著提高中层管理者和骨干员工的管理专业素质。

3. 留住人才：培训是留住人才的关键手段。在企业发展的各个阶段，都有相应的人才需求岗位。只有持续不断的培训，才能使员工的工作技能和个人综合素质得到显著提升，从而为企业的高速发展做出贡献。没有培训，优秀的员工很难留下来，因为没有人喜欢在不能提升知识的地方等待能力和收入的下降。

4. 激发员工积极性：在人力资源开发与管理中，培训被视为企业的福利。持续不断的培训不仅让员工获得个人知识和能力的提升，更使他们感激企业提供的成长、发展和实现自我价值的机会。这样的结果鼓舞了士气，激发了潜能，并有效地调动了员工的积极性和主动性。

5. 提高企业经营管理效益：通过培训，企业可以获得因人员素质提升带来的显著效益。一些国际知名企业的培训效益是每投入1美元，获得的经济效益高达26美元。例如，摩托罗拉通过培训，每投入1美元就可以在连续三年内每年提升30美元的生产力。哈佛大学的研究也表明，员工满意度每提高5%，企业的盈利就会相应提高2.5%。越来越多的企业家意识到，在员工脑袋里的投资比在任何机器上的投资都更能赚钱。

6. 增强企业核心竞争力：在激烈的市场竞争中，企业要想赢得一席之地，就必须具备核心竞争优势。而最能体现这一优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。通过训练有素、高质量的员工队伍为客户提供优质的产品和服务，从而确保客户的忠诚度。没有经过有效培训的员工的缺乏服务质量会影响顾客的购买决策并损害企业的品牌形象。培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。（最好的福利是员工的成长与知识获取；*的投资是对人力资源的培训与开发；最棒的礼物是知识的力量。）