1. 办公室负责机关日常行政工作，包括政务公开、会议组织、文件管理、新闻宣传等，推动办公现代化及计算机网络管理。

2. 法规科主要负责法规执行监督和听证工作，参与行政复议和应诉，审核规范性文件的合法性，推进普法工作，并处理其他相关事务。

3. 公平交易科负责规范直销行为，打击*，监管市场中的违法行为如垄断、商业贿赂和不正当竞争等。

4. 消费者权益保护科主要致力于实施消费者权益保护措施，指导商品质量监管，负责12315执法体系，并开展消费者维权工作。

5. 市场规范管理科的任务是维护市场秩序，监管网络交易和服务，实施合同行政管理，并组织市场专项治理。

其他多个科室还包括企业注册科、广告监督管理科、个体私营经济监督管理科、行政审批办公室及人事科等，各自负责企业登记注册、广告业发展、个体私营经济发展监管、行政审批协调、人事管理等相关工作。

纪检组（监察室）负责纪检监察工作，机关党委负责党群工作，消费者协会和通化市个体私营企业劳动者协会等组织则分别承担社会监督、保护消费者权益及会员培训等任务。

关于职业技能鉴定工作的通知：

各市（州）、长白山管委会、梅河口市相关单位及人员：

根据国家技能人才评价改革政策要求，现就做好职业技能鉴定工作的相关事宜通知如下：

一、鉴定时间定于10月24日进行。

二、报名事宜如下：

（一）报名时间自9月1日起至21日截止。若因我省疫情防控工作需要调整鉴定时间和报名时间，将另行通知。

（二）报名方式统一在“吉林智慧人社”网上办事大厅进行申报。

（三）报名条件按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》的规定执行，具体要求如下：

1. 普通受教育程度需达到高中毕业或相当文化程度。

2. 申报条件分为四级/中级工、三级/高级工和二级/技师等多个级别，申报者需满足相应的工作经验和学历要求方可申报。具体要求详见附件中的《企业人力资源管理师职业技能鉴定申报条件》。

请各单位按照通知要求，认真组织报名工作，确保鉴定工作的顺利进行。

三、附件：《企业人力资源管理师职业技能鉴定申报条件》。

一、申报条件

（一）取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业工作满4年（含以上）。

（二）高级技工学校或技师学院毕业生，获得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业工作满3年（含以上）；或拥有预备技师证书的技师学院毕业生，从事相关职业工作满2年（含以上）。

（三）拥有大学本科本专业或相关专业，同时获得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），从事本职业或相关职业工作满2年（含以上）。

（四）持有硕士本专业或相关专业，以及本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），从事相关工作满1年（含以上）。

（五）博士本专业或相关专业持有人，从事本职业或相关职业工作满2年（含以上），可申报一级/高级技师。

二、申报一级/高级技师的条件

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关专业工作满4年（含以上）。

三、报名资料要求

（一）身份证：系统实名制认证通过者无需提交，未通过者需上传身份证照片。

（二）学历证件：提交学信网验证码或学籍验证码。学信网无法验证的学历，需上传照片。

（三）工作年限证明：申报条件中要求有一定工作年限的，需在线填写或上传工作年限证明。

（四）职业资格证书：申报条件需要下一等级职业资格证书的，需填写证书编码。

（五）近期免冠彩色证件照电子版，JPG格式，大小为20-50KB。

四、考核方案及相关要求

（一）具体考核方案详见附件。

（二）严格把控报名入口，按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》的规定受理报名，避免越级申报和虚假信息申报。

（三）加强考务流程管理，提高考务流程的质量管控，严肃考风考纪，采取现场督导及远程监控等措施，严厉打击作弊行为。

（四）确保信息安全，加强对报名信息和考务编排信息的管理，严格执行国家保密制度，杜绝泄密事件。如有泄密行为，将严肃查处并追究法律责任。

（五）企业人力资源管理师职业技能鉴定实行全省统一鉴定管理模式，试题由省鉴定中心统一命题，考试系统和试卷评阅委托技术支持服务单位进行，考点统一设置在长春市。

（六）根据人力资源和社会保障部办公厅的通知，自明年起不再开展水平评价类职业技能鉴定，本次鉴定为收尾考试，单科合格成绩不予保留，不再受理补考。

（七）按照疫情防控要求，省职业技能鉴定中心将通过“吉林省职业技能鉴定中心”公众号发布防疫要求。考生需关注并如实填报相关信息。

（八）联系方式：省鉴定中心监督举报电话；报名咨询电话；鉴定日值班电话。