时下，市面上琳琅满目的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于渴望提升能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一道难题。在我眼中，信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训课程的本质内容。

尽管选择的过程可能令人困扰，但我们必须正视一个事实：市面上大多数管理培训课程往往华而不实，难以提供真正的价值。它们要么过于理论化，要么只是流于形式，真正能够实现付出与回报成正比的企业内训课程并不多见。

其实，这不仅仅是一个选择的问题，更是关于如何找到提升个人管理能力的*途径的问题。如果你是一位正在寻找解决方案的经理人，或者是一家希望提高员工整体能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

该系列课程全面覆盖了企业管理的各个领域，很多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并不是没有道理的。在我个人的经历中，我在阅读了《管理者必读12篇》一书后，又完整地学习了12Reads全系列，深感其涵盖了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这一学习经历可以说是对自我的一次彻底重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们内心总是充满期待。当我们真正参与其中时，往往会发现课程质量并不如我们所期望的。我们不禁会问自己，为何要花大价钱参加这样的课程？这世上没有后悔药，我们只能硬着头皮继续学习。更糟糕的是，有些所谓的集训课程甚至需要花费我们大量的时间，但最终却收获甚微。

之所以会出现这样的情况，是因为大多数管理培训课程过于功利。许多组织方只关注如何实现经济效益的*化，而忽视了课程质量本身的重要性。

我并不是要否定所有的管理培训及企业内训课程，市场上肯定也存在一些优秀的培训课程。但在寻找这些优秀课程之前，我强烈推荐大家尝试12Reads系列。

企业管理培训课程一般分为初、中、高三个等级，不同等级的课程内容和重点也不同。对于初级企业管理培训课程，可能更注重基础知识和技能的培养，如员工发展、职业生涯规划、沟通技巧与员工关系管理等。而对于中高层干部领导力提升课程，则更注重领导学基础培训、企业高层的领导艺术、企业制度化建设等方面的内容。人力资源经理的职业培训课程则涉及战略化人力资源管理、薪酬设计与福利管理、员工激励与精神管理等方面。

如果你正在寻找一种有效的企业管理培训方式，那么12Reads系列*是一个值得考虑的选择。它不仅全面涵盖了企业管理的各个方面，而且能够帮助个人管理者和企业实现真正的价值提升。在企业的运营过程中，管理者经常面临企业执行力不足、效率低下的问题，导致无法顺利实现组织战略，错失发展良机。管理者在管理岗位上需要具备一定的管理知识和技能。很多企业在推行“高效、优秀的管理”时，过于注重选拔优秀员工来担任管理者，却忽视了管理者所需的能力和技能的培养与训练。这些管理者往往依赖自己的经验和感悟来行使管理职责，导致企业可能失去优秀的员工，而只留下一名普通的管理者。

一、业务经理培训内容概述

1. 企业管理者培训——调整心态与行动

现代企业管理需要面对复杂的组织环境，处理各种关系和过程，应对不确定性问题，并具备平衡、协调的能力。管理者应避免一味满足所有人的需求，而应有自己的主张和决策能力。当面对质疑时，应专注于工作目标，具备协调能力。

2. 企业管理者培训——培养人性化管理能力

人性化管理是应对压力、不确定性和挫折的能力，以及在压力下保持平衡的能力。在工作中，管理层需要展现出韧性，提高应对压力的能力。

3. 业务经理培训——沟通技能的提升

作为领导者，清晰的思维和表达能力是核心技能之一，需要向不同的人传达有效的信息。有效的沟通涉及听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在企业组织中，管理层需要面对众多关系，并具备适当的沟通技能，以应对全球化的挑战。

4. 企业管理者培训——培养影响力

以合作和承诺的态度完成工作，在扁平或矩阵化的组织结构中，企业管理者可能需要面对合作和协调的挑战。培养影响力是企业管理者培训的重要方向。

5. 企业管理者培训——强调终身学习

寻找学习机会，以敏捷的方式学习。精通某件事需要知识、技术和技能。卓越的人懂得如何在复杂波动的环境中适应并谋求善举，不断从经验中学习。

二、企业管理者培训带来的益处

1. 帮助管理者克服角色混乱的魔咒，熟悉基层管理人员的权力和重要位置，通过人性化管理来替代强硬的控制手段。

2. 提升沟通技巧，克服典型的沟通障碍，为工作准备、后续行动和目标接受提供有力支持。

3. 通过现场工作技巧的学习，有效运用基层的自检管理实践，提高执行效率。

4. 提升目标管理和团队执行力，实现量化管理。

5. 提高工作效率，促进团队合作，激发积极的工作心态。

三、企业管理者培训的目标

1. 帮助学生从战略高度理解人力资源管理的基本原理和规律，树立战略人力资源管理的理念。

2. 掌握战略性人力资源管理的特点和方法，打破传统模块化管理思维的束缚，实现管理创新。

3. 掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高实战能力。

4. 帮助学生突破管理瓶颈，提高管理格局和素养，为企业构建竞争优势。

关于企业管理者培训课程内容方面：大企管理为企业提供高层经营、中层管理以及基层执行等全方位的咨询项目服务。多年来，大企管理集团一直注重产品品质和客户价值的提升，构建了完善的产品体系包括管理教育、管理咨询以及管理托管等。致力于成为中国民营企业管理咨询项目服务的引路者，为客户提供高品质的管理培训与咨询服务。