企业管理人员培训收费问题是一个复杂的议题，其答案因多种因素而异。为了保障培训的质量和效果，企业管理人员培训通常需要收取一定的费用。

关于企业管理人员培训收费的原因，培训涉及大量的资源和成本的投入，包括聘请优秀的培训师、租赁合适的培训场地以及制作教材等。这些成本需要通过收取培训费用来覆盖，以确保培训的顺利进行。培训收费也可以体现培训的价值和重要性，让参与者更加重视培训，从而提高培训的效果和质量。通过收费还可以帮助企业筛选参与者，确保只有真正有意愿和能力的人参加培训。

过高的培训费用可能会成为一些有潜力管理人员的负担，影响企业的整体发展。在制定培训费用时，必须考虑到参与者的经济承受能力和企业的实际情况，确保费用的合理性和公平性。也需要参考市场的竞争情况和竞争对手的价格策略，确保费用的竞争力和吸引力。

企业管理人员培训收费问题需综合考虑多种因素。除了培训的成本和价值，还需要考虑到参与者的经济承受能力、市场竞争情况等因素。在制定费用时，还要根据企业的实际情况和市场需求进行调整和优化。

关于企业管理培训的费用，首先取决于选择哪种培训方式。一种方式是企业直接邀请讲师上门授课，这种方式下的讲师课酬一般在每日2000至20000元之间，具体费用与讲师的知名度、专业领域以及培训时长有关。另一种方式则是选择专业的内训公司提供服务，根据公司的具体需求和内训公司的设计方案，费用以课时或项目为单位计费，范围在5000元至10万元不等。

在选择培训服务时，企业除了考虑费用，还应关注服务质量、培训效果和长期效益。每种模式都有其优缺点，企业需根据自身需求、预算以及长期发展目标进行选择。为了提高培训效果，企业还可以与培训提供方共同制定培训目标，确保培训内容与企业战略、岗位需求相匹配，并鼓励员工积极参与培训。

至于企业人员培训费用的具体数额，主要取决于培训内容的重要性、培训时间的长短以及企业的财务状况。根据*的相关决定，企业应按职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。对于技术要求较高、培训任务繁重且经济效益较好的企业，可以按2.5%的比例提取。在具体操作中，企业需要根据自身情况来决定培训费的具体数额，并遵循国家的相关规定，确保经费的合法性和合规性。

职工教育经费与职工培训费虽然有所不同，但职工教育经费主要用于职工培训，包括各种培训费用、购置教学设备与设施以及职工教育培训管理费用等。软件生产企业在税务处理上也要注意职工教育经费与职工培训费用的区别。企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，以便享受相应的税务优惠。

问题二：关于职工教育费包含哪些内容，以及是否包括培训费的问题。根据相关法律规定，一般企业应按照职工工资总额的1.5%提取教育培训经费。对于技术要求高、培训任务重、经济效益好的情况，可以按2.5%提取。这些经费必须专款专用，严禁挪作他用，并且确实包括培训费。其支付范围涉及各种培训费用、教学设备购置费用、讲师津贴等。而不支付范围则包括基建、个人学习用品等。

问题三：关于员工培训费的入账科目，根据企业具体情况进行处理。如果是在企业筹建期间发生的费用，应借记相应的科目。如果是在生产经营期间发生的费用，则需根据是否计提相应的费用，在相应的科目中列支。

问题四：关于职工培训费应计入哪个会计科目，应计入应付职工薪酬科目。具体地说，当计提职工培训费时，会计分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬――职工教育经费。发放职工培训费时，则做相应的会计分录。应付职工薪酬账户用于核算企业根据有关规定支付给职工的各种薪酬，其明细科目包括工资、职工福利、社会保险金等。

问题五：关于员工培训费的明细科目归类，管理费用可分为多个明细科目。其中包括管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费等等。员工培训费可归类于职工教育经费。在会计分录中，这些费用都会被详细记录并管理。

一、各项费用列举

1. 暖气费

2. 警卫与消防相关费用

3. 会议费用

4. 交通补贴费用

5. 劳动保护相关支出

6. 租赁场所的费用

7. 环保及卫生管理费

8. 坏账损失处理费

9. 存货的盘亏与盘盈调整

10. 试验与检验相关费用

11. 存货跌价准备的计提

12. 其他综合性的支出项目

二、职工教育经费及处理方式

关于职工教育经费的问题，它是企业为提高员工素质与技能，用于员工教育培训方面的支出。其处理方式如下：

1. 当职工报销培训费、课本费时，应计入职工教育经费中。在报销时，会计分录为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”；再借记“应付职工薪酬-职工教育经费”，贷记“库存现金”。

2. 根据《劳动合同法》及其实施条例，对于用人单位为劳动者提供的专业技术培训费用，可以与劳动者约定服务期。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。

3. 关于税法方面的规定，2008年的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的扣除标准，不超过工资薪金总额2.5%的部分，可以准予扣除。

三、关于职工报销培训费科目选择

对于公司承担的职工报销培训费，可以记入管理费用，也可以记录在应付职工薪酬-福利费中。因为现在的柔性管理中，职工培训已部分归入职工福利。但更准确的科目处理应为职工教育经费，因为它主要用于员工的教育和培训。

以上列出的各项费用均有其特定的会计处理方式和科目归属。对于职工教育经费和培训费用的处理，企业应严格按照相关法规进行，确保会计处理的准确性和合规性。对于其他费用，也要有明确的科目归属，以便于财务管理和核算。