云南新思考教育培训机构如何？云南新思考教育学校是北京新思考教育集团旗下的教育机构，该集团是全国较早成立的领先教育集团之一。集团自2010年开始涉足线下教育培训，目前分校遍布北京、上海、厦门、石家庄、哈尔滨、成都、重庆、昆明等十个省市。云南新思考教育学校于2012年成立，目前已经发展成拥有小西门校区、霖雨桥校区等多个校区，培养学生数千人，学员在各类考试中表现优异。

该学校以“课外辅导重新思考”为教育理念，致力于为家长和学生提供超出预期的服务。其教育理念不仅关注学生成绩的提升，更注重学生的“成人”教育，包括培养良好的性格品质、开发智力潜能、增强心理适应能力等。学校采取全测评、全了解、全教案、全监控的“四全”服务体系，确保学生“成人、成材”教育。

学校的师资力量雄厚，教师均经过总部统一培训，选自西南教育发达省份的骨干教师。学校的教学教研、课堂标准、教学成果检验及教学系统管理都实行统一标准，并与重点中小学教师合作，确保教学质量。

学校提供的基础教育课程完备，包括小班、大班、精品班、一对一等多种授课形式，并拥有魔豆思维课堂、新思考辅导、新思考教育网等子品牌。其教育特色在于引进新加坡高效课堂管理标准，引导学生主动学习，积极思考。

蒋小华老师是一位具有十几年企业管理培训经验的专家，合作过众多知名企业，包括浙江大学、清华大学等高等院校，以及阿里巴巴、联想集团等互联网IT企业，还有中建五局等建筑房产企业。在员工培训方面，一般分为心态、技能和知识三大类内容，针对不同员工类型制定不同的培训课程。

一、培训的四个重要阶段：

第一阶段：素质提高与个人成长

第二阶段：深入理解行业背景

第三阶段：掌握专业技能与知识

第四阶段：综合评估与验收汇报

二、员工必备能力与技能：

（一）诵读（三重诵读）：深入理解公司文化内涵。

（二）歌唱（五首歌曲）：传递公司文化精神的歌曲。

（三）手语操（八项操练）：学习并熟练八个手语操。

（四）课程学习（十六堂课）：

要点：为新员工提供十六堂课的学习体验，培养其“三心二意”。三心即对行业、对公司、对自己有信心的决心；二意即强化服务意识和品牌意识。

详细课程安排如下：

⑴ 确立目标——个人职业规划与管理

⑵ 正心诚意——心态调整与教育

⑶ 行业走向——行业背景与发展趋势

⑷ 知企历程——企业历史与演变过程

⑸ 深入企业文化——理解并认同企业价值观

⑹ 市场走向分析——掌握市场动态与趋势

⑺ 新人管理重塑——新员工培养与引导

⑻ 职场礼仪识记——职场交际礼仪与规范

⑼ 商品推介技巧——掌握商品推广与销售技巧

⑽ 园区导览自解——熟悉公司园区环境与布局

⑾ 客户开发初探——掌握客户开发与维护技巧

⑿ 全过程实务操作——全面了解岗位业务职能操作流程

⒀ 晋升机制洞悉——了解公司晋升制度与流程

⒁ 商务礼仪学习——掌握商务礼仪与服务标准

⒂ 售后服务精进——提升售后服务质量与效果

⒃ 新人入队仪式——举行新人欢迎与融入仪式

（五）心态考核（占10%）：通过座谈、笔试和现场观察的方式，评估员工心态与适应度。

（六）技能考核（占60%）：对员工的实际操作技能进行评估与考核。

（七）知识考核（占40%）：对员工的行业知识、公司知识和产品专业知识进行测试。具体包括：

⑴ 行业基本知识与动态

⑵ 公司基本情况与制度

⑶ 产品特性与专业知识

⑷ 作业技能与专业知识测试

以上即为新进员工培养课程的详细内容与安排，旨在帮助新员工快速融入公司，掌握必备技能，实现个人成长与公司发展的双赢。