为了确保培训的针对性和效果，讲师在设计课程时往往会提前考虑并选定合适的培训形式。现今，培训的形式多种多样，包括纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式等。每一种培训形式都对应着不同的课程内容，公司若需进行培训，应当先了解各种培训形式所对应的课程特点。

一、纯讲解式培训

纯讲解式是最常用的培训形式，简单易行，对讲师要求不高，适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训内容。但这种方式容易显得枯燥，长时间听讲容易导致员工走神，影响培训效果。

二、案例式培训

案例式培训需要讲师提前收集和准备一些实际案例和故事，最好是企业或受训员工亲身经历的例子，这样可以增加共鸣，提高培训效果。在寻找案例时，需要注重案例的贴切性和生动性。

三、互动式培训

包括小组讨论、角色扮演等形式，学员参与度高，能够加深对问题的理解，更好地解决问题。但这种形式对主持人要求较高，容易离题，且讲授时间较少，不易发挥讲师的作用。

四、游戏活动式与实践性培训

游戏活动式培训常见于团队精神、创新精神和解决问题能力等课程的培训中，能够激发学员的参与热情和创新潜力。而实践性培训如拓展训练、沙盘模拟等，则注重实际操作和实景模拟，能够让学员印象深刻。但这些形式对选择、情景及数据要求较高，且对讲师和训练组织者有一定的要求。

五、现代技术辅助的培训

包括视频培训和E-learning培训等，这种形式灵活易组织且可重复，但需要员工有较强的学习意识，效果不能保证。

随着时代的发展，培训形式还会不断增加。在选择培训形式时，我们需要考虑以下几点：课程本身的内容属性、员工的接受水平和群体偏好、企业条件是否具备以及过去的培训形实施经验和教训。只有结合这些因素来选择培训形式，才能使课程更具竞争力。

在企业的培训方法中，还有讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练/实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法以及企业内部电脑网络培训法等多种方法。每种方法都有其特点和适用范围，需要根据学习目标、时间、经费、学员数量等因素进行选择。例如，当学习目标为掌握某种应用技能或特殊技能时，示范、实习、模拟等方法更为适用；而当学员人数较多时，演讲、多媒体教学、举行大型研讨会可能更为合适。

学员特点解析

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学习者的基础知识和技能储备对其所适合的培训方式具有重要影响。

相关科技支持的培训模式

部分培训方式需要借助先进的科技知识和技术工具。例如，电脑化训练自然离不开电脑的辅助；影音互动学习则要求学员具备基本的电脑和影音设备操作能力；而多媒体教学则需要更多声光器材的支持。培训单位或组织是否能够提供相应的技术和设备，将直接决定高科技培训方式的实施。

企业培训的分类与职责

第一类：上岗培训，旨在使员工达到岗位的基本要求。

第二类：技能提升培训，专注于提高员工的岗位业绩。

第三类：职业发展培训，着重于员工的职业生涯规划，但国内实施此类培训的企业寥寥无几。

第四类：人文素养培训，涉及人文、音乐、亲子教育及服装搭配等领域，实施的企业更是凤毛麟角。

第五类：拓展训练，一种户外体验式培训，强调学员的亲身“感受”而非单纯课堂听讲。

拓展训练的优势与实践

拓展训练融合了高挑战与低挑战元素，在个人及团队层面都能通过危机感、领导力、沟通、逆境应对及辅导等培训得到提升。这种培训方式强调学员的“感受”学习，而非传统课堂式学习。研究资料显示，体验式学习的吸收程度远高于传统课堂式学习，能更有效地将信息传授给学员。拓展训练打破了传统培训模式，通过设定特殊环境，让学员直接参与教学过程，从而完成体验、自我反思及获得感悟。

它不仅借鉴了国外先进经验，还充分考虑了中国人的心理特征与接受风格，将多数课程置于户外，精心设计了一系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体验、解决问题。通过学员们的共同讨论与经验分享，可以感悟出具有现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中思考、发现、醒悟，重新认识自己、同事及团队。

拓展训练的安全性与趣味性使其易于被学员接受，但其最终目的仍是将培训活动中的收获应用到工作中。若缺乏专业培训师的指导与意见，可能难以达到理想效果。

企业管理培训课程概览

企业管理培训课程包括意志、认知、技能及职业培训等。

1. 意志培训：主要以军训形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风及团队协作意识。

2. 认知培训：帮助新员工全面、准确地了解企业，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则及企业文化等。

3. 技能培训：根据新员工即将担任的工作岗位进行专业技能培训，如“师徒制”。

4. 职业培训：帮助新员工完成角色转换，成为职业化工作人员，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。

企业管理培训的特点分析

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1. 实效性：企业培训课程的主要目的是提升员工的专业技能和知识，因此实效性是优秀企业培训课程的重要特点。

2. 针对性：不同企业的处境和问题各不相同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容，以帮助员工应对企业当前面临的处境。

3. 专业性：优秀的企业培训课程需要提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，从而提升企业的整体素质。