在现今的企业管理领域，培训课程与内训资源繁多，对于需要提升自身能力的企业及管理者而言，如何从中选择成为了一道难题。

打开今日的资讯平台，各类企业管理培训课程的宣传铺天盖地，令人眼花缭乱。在笔者看来，信汇中正领导力的12Reads系列无疑是反映企业管理培训课程本质及内容精髓的佼佼者。

尽管选择的过程充满困惑，但不可否认的是，市面上大多数的管理培训课程往往华而不实，缺乏实际价值。有的过于理论化，有的则流于形式，真正能够与付出相匹配的企业内训课程实属罕见。当前的问题已不再是如何选择的问题，而是如何找到实现个人管理能力提升的*途径。

对于那些正在寻求提升团队或个人管理能力的经理人以及企业机构，12Reads系列无疑是*性价比的选择。这一系列基本涵盖了企业管理的各个方面，被许多人誉为浓缩版的MBA或EMBA课程。

笔者曾先阅读了《管理者必读12篇》，而后又深入研读了12Reads全系列。这本书给予了笔者深刻的震撼，让笔者在多年的学习生涯中有了大彻大悟的体验。在阅读过程中，不仅学到了管理者必备的技能与素质要求，还对领导能力、员工管理能力等硬技能有了更深入的理解。情商、沟通和说服、决策与思维等软能力也得到了提升，可以说是一次全面的自我认知与知识重塑。

在接触某些管理培训及企业内训课程前，人们总是充满期待。但当真正参与其中时，往往会感到失望，内心会后悔花费高昂的费用来听这些没有营养的课程。这些课程大多过于功利，组织方更多追求经济效益而非课程质量。

笔者并非一概否定所有的管理培训及企业内训课程，相信市场上仍有一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在笔者看来，当下一次有人提及管理培训课程时，我的建议仍然是：去阅读12Reads系列书籍。

对于管理者来说，还有一些其他的管理类书籍值得推荐。例如，《管理的实践》开启了现代管理思想和实践的新时代，许多流行的管理理念都可以从这本书中找到根源；《360度领导力》则提供了实用的建议，帮助中层领导者解决常见问题和困扰；《有效管理者》则集中论述了如何才能做到卓有成效的管理等等。

《基业长青》是一本影响了一代中国企业家的管理理念书籍，它揭示了企业保持卓越的秘诀。而《从优秀到卓越》则描绘了优秀公司如何实现向卓越公司的跨越。这些书籍都为管理者提供了宝贵的经验和启示。

全书富含数百个实际例子，构建了一个紧密的实用概念框架，能够为各层次经理人与创业者提供指导。本书《基业长青》为建立长期繁荣的组织描绘了一幅宏伟蓝图。

关于作者简介，詹姆斯·C·柯林斯在帕洛河尔托经营管理教育和咨询公司，他曾获得斯坦福大学商学院的杰出教学奖，并在麦肯锡公司和惠普公司任职。而杰里·I·波拉斯是斯坦福大学商学院的教授，他不仅是《流式分析》一书的作者，还是发现组织变化的流式分析电脑软件的发明者之一。

这本书的影响力不可小觑，不仅影响了一代中国企业家，还荣获了“全国优秀畅销书”奖，联想控股有限公司总裁柳传志也倾力推荐。内容方面，本书探讨了如何建立长盛不衰的公司的课题，通过深入研究18家卓越非凡的公司，揭示了它们的独特之处。

另一本书《赢》的作者杰克·韦尔奇和苏茜·韦尔奇，结合亲身管理实践与大量鲜活案例，分享了“赢”的智慧。无论您来自何种类型的企业或职位，只要怀有奋斗激情，都能从中受益。《细节决定成败》强调了细节在管理中的重要性，提出了精细化管理时代已经到来的观点。作者汪中求分享了他在企业经营管理中的经验和见解。

至于《人力资源管理:赢得竞争优势》(第5版)，本书探讨了企业如何利用人力资源获取竞争优势的问题。它分为五个部分，涵盖了人力资源的获取、准备、价值确定、薪酬和特殊问题等方面。本书的特色在于其深度和广度上的优势，得益于四位作者在科研、教学和咨询方面的丰富经验。这本书强调了人力资源管理职能以及它如何帮助企业赢得竞争优势的重要性。

这些书籍都为企业家和经理人提供了宝贵的见解和策略，无论是建立长期繁荣的组织、实现赢的智慧、关注细节还是管理人力资源以赢得竞争优势，都是每一位追求成功的领导者必读的经典之作。本书深入探讨了诸多重要议题，包括电子化人力资源管理的实践、如何寻找并留住优秀人才、员工队伍的多元化以及团队协作方式的应用等。这些问题对企业经营和人力资源管理实践产生了深远的影响。

本书从一开始就引入了战略性人力资源管理的理念，这一理念贯穿全书，展示了其在现代企业管理中的重要地位。

书中通过大量实际案例，生动地展示了企业是如何利用新技术来改善人力资源管理效率及其效果的。这些实例不仅具有启发性，也为读者提供了实用的参考。

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关于作者简介：

雷蒙德·A·诺伊教授是俄亥俄州立大学享有盛誉的罗伯特与安妮·霍伊特（Robert and Anne Hoyt）管理学教授席位的一员。在此之前，他曾于密歇根州立大学管理学系以及明尼苏达大学的卡尔森管理学院担任教职。他的研究兴趣涵盖了多个领域，如人力资源管理、管理技能的开发、定量研究方法等。他也在诸如《管理学研究》等知名学术刊物上发表了多篇论文和著作。他还担任了多个重要学术杂志的编审团成员，如《人事心理学》、《商业与心理》等。他还获得了赫伯特·赫尼曼优秀教师奖以及欧内斯特·麦考密克杰出职业贡献奖等重要奖项的肯定。他的专长还包括培训研究以及组织行为等领域。