一、事业单位专业技术人员岗位级别的划分与晋升

1. 事业单位专业技术人员岗位级别如何划分？

在事业单位中，专业技术人员的岗位级别是根据其专业技术水平和职称来划分的。其中，高级职称是专业技术水平*的7级。而中级职称则对应着专业技术8-10级的水平。在具体的工作中，从专业技术10级提升到9级，再往上的提升则取决于单位自身的人事制度。

2. 如何获得职称并指定相应的专业技术职务？

需要获得国家批准的职称证书，这通常意味着需要取得相应的学业成绩或工作经验。一旦获得职称证书，就可以向单位提交申请，经单位同意后，便可以指定相应的专业技术职务。专业技术职务分为初级、中级和高级三类，其中初级对应着专业技术的11-12级，中级则是8-10级，高级则为高水平7级及以上的职称。

第一次聘任专业技术职务时，必须从*的聘任开始，然后按照单位的人事制度进行晋升。例如，如果获得初级证书并被单位聘用，那么将享受专业12级的待遇。在单位服务三年后，如果表现优异，便可以晋升到11级。

3. 事业单位的职位类别及拓展资料

事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位三大类。管理岗位主要担任领导职责或管理任务；专业技术岗位则需要具备相应的专业技术水平和能力；工作技能岗位则主要涉及技能、操作、维护、后勤支持和服务等职责。

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二、职称证的发证机关及相关部门

1. 中华人民共和国人力资源和社会保障部(MOHRSS)

该部门是中国国家权力机构，负责统筹机关企事业单位人员管理和城乡就业及社会保障政策。为减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年大部制改革后，人事部与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部。

2. 中华人民共和国教育部

教育部是*主管教育事业和语言文字工作的部门，负责学位工作、实施国家学位制度以及国际间学位对等、互认等工作。

3. 各市职称改革办公室（以西安市为例）

各市均设有职称改革办公室，负责专业技术人员的管理、继续教育和职称改革工作。例如，西安市职称改革办公室负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书等。

常州市也有专业技术人员职称管理部门，其职责包括但不限于管理、培养高层次专业技术人才，负责专家政策的落实工作等。

三、关于中级职称及继续教育证书的注意事项

要获得中级职称，除了需要满足一定的职称要求外，还需要《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》和《江苏省专业技术人员继续教育证书》。如有疑问或需要进一步了解相关信息，可联系常州市人力资源和社会保障局进行咨询注册。

四、常州市人力资源和社会保障局的直属单位

常州市人力资源和社会保障局的直属单位之一是常州市外国专家局，该机构主要负责与外国专家相关的各项工作。如需了解更多信息，可访问该机构官方网站或联系相关工作人员进行咨询。常州市外籍专家管理服务局

常州市外籍专家管理服务局是常州市人力资源与社会保障局的直属副处级机构，承担对国外智力的综合管理。它的主要职责包括：拟定和管理涉及引进国外智力的工作政策；负责全市引进的外国专家和技术管理人才的审核及经费管理工作；负责外国专家的管理服务，协助省外籍专家局办理工作许可和专家证件；承担中等及以下教育机构聘请外国专家的资格审查和年检工作；协调处理外国专家与聘用单位的争议；制定并实施外国专家在常工作的应急预案；表彰奖励在常工作的优秀外国专家；承担全市因公出国（境）培训的管理工作。该局办公地点位于常州市新北区龙城大道1280号行政中心1号B座7楼。

常州市人才综合服务中心

常州市人才综合服务中心于一九八四年六月十九日成立（常州市人才市场成立于一九九二年十一月二十日），是集人才服务与管理为一体的副处级事业单位。它的主要职责包括：负责全市人才的服务与管理工作，如人才引进、大中专毕业生就业指导、职业资格审核等；内设多个部门如综合部、财务部等，并投资成立了相关子公司。该中心多年来坚持以“为人才服务，让人民满意”为宗旨，各项工作取得了显著成绩。

常州市人事考试与培训中心

市人事考试与培训中心是常州市人社局的直属单位，主要承担各类专业技术人员资格考试、公务员录用考试等考务工作。中心拥有现代化的考试设施，如多媒体考试机房、标准化考场等，所有考场均安装了摄像监控设施。

常州市劳动就业与社会保险管理中心

该中心主要负责全市的劳动就业、失业管理服务工作，如就业登记、职业介绍、就业培训等。负责落实再就业优惠政策，管理再就业培训定点机构，指导各级劳动保障部门的就业培训机构开展工作。还负责社会保险基金的管理、待遇支付核定等工作。

常州市职工医疗与工伤管理服务中心

该中心主要负责职工医疗保险、工伤及生育保险的经办业务。包括基金的征缴、管理、给付，与定点医疗机构、药店签订服务协议等。

常州市机关社保与劳动监察机构

机关社保机构主要处理国家机关事业单位的养老保险统筹工作。劳动监察机构则负责监督用人单位遵守劳动保障法律的情况，依法查处和纠正违法行为。

常州市还有电话咨询服务中心、信息中心以及职业技能鉴定和劳动保障培训等机构，这些机构分别负责劳动保障政策的咨询和受理、信息化建设、职业培训等工作。

最后是常州市劳动就业训练中心和创业指导服务中心，主要负责下岗失业人员的再就业培训和其他各类就业培训工作。

负责全市职业技能鉴定的组织指导、考务管理和检查评估工作，推动全市职业技能鉴定工作的实施。负责有关职业（工种）的鉴定工作，并组建全市职业技能鉴定络，建立国家题库市级分库和试卷库。负责全市职业技能鉴定命题的组织和管理，建立全市高级技能人才资源库，开展技师、高级技师职业资格社会化考评工作。还负责组织、指导、实施全市各类职业院校、职业技能培训机构、企业以及社会各类人员的职业技能鉴定，并自学考试工作。配合劳动保障行政部门实施职业技能鉴定所（站）资格的考评，建立各地区、行业（部门）鉴定所（站）备案制度，实施年检和复评工作，对各行业（部门）鉴定机构进行业务指导和技术服务。同时承担职业技能竞赛的事务性工作和省、市技术能手评选等事务性工作。

负责全市劳动保障管理人员的培训，包括技工学校等各类职业培训机构教师的业务培训，国家职业资格证书统一考试培训，以及国家规定的就业准入职业（工种）的培训。同时承办城镇各类人员职业技能培训，包括劳动预备制培训、劳务输出人员上岗前培训、农村剩余劳动力和被征地劳动力的职业技能和创业培训。还联合开展全市在职和后备劳动保障管理人员大专以上学历教育与培训，以及其他培训。

常州市技工教育教学研究室负责全市技工学校的教学和教学业务管理研究工作，指导组织教研活动，审定各技工学校制定的实施性教学计划、教学大纲，组织编写辅助教材、习题册和教学参考资料等。

常州市劳动争议仲裁院协助处理本行政区域内劳动争议案件的事务性工作。

常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心协助做好因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定工作。

关于专业技术职务资格证书的查询，可以查询相关部门的官方网站或联系相关部门进行咨询。关于培训机构的介绍，可以查询各培训机构的官方网站或咨询相关人员了解详细信息。

关于人力资源资格证是否算职称的问题，严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。这是一个劳动技能等级，由劳动保障部门颁发，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师五个等级。而职称证书则由人事部门颁发，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个等级。人力资源资格证属于技术含量高的劳动技能等级。

关于事业单位技术岗中级如何定9级、8级的问题，如果任职时间满2年可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看中级总人数，按照一定比例进行晋升。具体的晋升途径和条件包括学历要求和工作年限等。

关于事业单位的性质，它是利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，接受领导，是法人实体。它一般是国家设置的带有公益性质的机构，提供的服务包括教育文化、医疗卫生等方面。关于其经费来源，大多由国家财政统一拨款，但也有部分自主筹款的情况。其范围涉及多个行业和领域，具有多元性和广泛性。

《区县级人力资源和社会保障部门专业技术管理人员的工作内容》

在区县级人力资源和社会保障部门中，专业技术管理人员扮演着至关重要的角色。他们负责管理和指导专业技术人员、技术工人以及管理人员的工作。本文将重点探讨事业单位中专业技术人员、技术工人和管理人员的区别以及相关的职称评审和内设机构的工作内容。

一、专业技术人员、技术工人和管理人员的差异

1. 含义不同：

- 技术工人是掌握一定技术的工人，他们大多毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术。这部分人群包括一部分农民工，但他们的待遇已经得到了显著改善。

- 管理人员是在组织中行使管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的人。他们的工作绩效直接关系到组织的成败兴衰。

- 专业技术人员则是指在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员，以及具有相应执业证书并从事专业技术管理工作的人员。

2. 职责不同：

- 专业技术人员和技术工人的职责是从事专业技术工作，而管理人员的职责是行使管理职能、指挥或协调他人完成任务。

3. 人员来源不同：

- 管理人员的来源包括外部招聘和内部提升。

- 专业技术人员的主要来源是外部招聘，而技术工人的来源则是技术类院校和外部招聘。

二、关于职称评审的公示及获取专业技术职务资格证书的途径

关于常州市建筑专业的中级职称评审结果公示，一般可以在常州市人力资源和社会保障局（职称管理、专业技术人员管理）栏目进行查看。要获取专业技术职务资格证书，除了通过培训机构的介绍，还可以了解人力资源资格证的相关信息。需要注意的是，人力资源资格证并不等同于职称证书。例如，三级人力资源管理师是劳动技能等级证书，并不属于职称范畴。报考人力资源资格证的学员需要通过专业培训来提升自己的基础与能力。

三、新北区商务局内设机构的工作内容概述

根据*文件调整，新北区商务局增设了多个内设机构以更好地服务和管理内外贸工作。主要部门及其职责如下：

1. 综合处：负责机关日常政务、联络协调工作、会议组织、文件起草、政策研究、重大招商活动的组织协调等。

2. 外经贸处：负责外资审批管理、外资企业相关工作指导、外商投资项目的政策指导和审批等。

3. 外事处：执行对外方针政策、协调涉外活动、管理外国使节及因公出国（境）计划的制定和执行等。

4. 贸易处：负责市场经济秩序整顿、商务执法、举报投诉以及市场体系的指导和现代流通方式的发展推进等。

5. 各招商局：负责特定地区和行业的外资引入，如日韩招商局、欧美招商局等，负责与国内外机构的联络、项目引进和手续办理等。北京和上海经贸联络处则负责与国内外重要商业机构的联络及招商活动。