潮州陶瓷产业已经形成了完整的生产体系，涵盖了从瓷土矿开采到成品生产、彩烤、包装等各个环节。其产品种类繁多，既有高中低档的日用瓷，也有工艺美术陈设瓷等，共计6000多个花色品种。潮州陶瓷是潮州的四大支柱产业之一，其制品历来是潮州的传统出口创汇产品，远销世界各地。当前潮州大部分陶瓷企业面临着内销困难、外销利润低等问题，处于一种尴尬境地。
对此，潮州陶瓷产业具有多方面的优势和劣势。优势在于的重视、产业规模、产品丰富等，劣势则在于产业规划不科学、整合政策粗放等方面。要解决这些问题，关键在于潮州地方对陶瓷产业的重视程度，以及组建几家大型的公司来带动整个产业的发展。这些公司可以分别承担市场开拓、产品销售、人才培训等多项任务，并通过设立直销基地等方式来推动销售。
产后恢复市场也是一个极具潜力和诱惑的市场。随着人们生活水平提高和科学审美观念的重视，产后恢复行业在国内悄然兴起。亿都缘是国内最早的产后恢复机构之一，致力于培养专业的产后恢复技术，并对外进行自主招生。其决心成为未来女性生理养生行业的*影响力的连锁品牌。
对于招生对象，主要是从事或有志从事产后恢复事业的人士。培训内容主要包括基础知识和操作技能两部分，由相关学科的知名专家和教授授课。市人力资源和社会保障局也负责相关的日常工作和培训管理。拟制人力资源规划与管理举措

拟制人员安置和劳动力流管理方针，设计就业公平与劳动力迁徙指导政策，推进城乡人才有序流动体系。建设健全公共就业服务体制；强化与规范公共就业信息管控工作，合理化信息服务平台的使用与组织。主动参与策划专门性就业资金的调配政策；担任起草并推广实施高校毕业生的职业选择政策。完善就业援助与特殊群体就业政策，制定境外人员（非专家）的就业管理规定。负责外企就业服务机构的初步审核工作。设计人力资源市场的发展规划及管理规定，制定市外人力资源服务机构在本市的运营规范。执行人力资源中介机构的资质及从业人员资格标准，进行监管与督导。实施对人才调度的引导工作，依照规定负责接纳高、中等院校毕业生。综合编制农民工的工作规则与权益维护策略，确保其合法权益得到保障。促进农民工相关政策的实施，解决主要难题和问题。协调处理农民工相关重大事件，并负责其信息系统的建设与维护。

统筹制定劳动、人事争议调解仲裁的规范操作流程，管理调解员和仲裁员队伍，组织实施仲裁庭审工作。开展劳动、人事争议的预防工作，并负责市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。全面管理公务员的培训工作，指导培训机构的认定工作，并具体执行市直行政机关公务员的培训任务。负责军队转业干部的教育培训工作，综合管理专业技术人员的继续教育。编制城乡劳动者的职业培训方案与标准，制定职业技能的分类与地方标准。完善职业技能资格体系，策划高技能人才和农村实用人才的培养和激励措施。负责技工学校和职业培训机构的教材及师资建设指导工作，统筹技工学校的招生及毕业生推荐就业等事务。

综合规划城乡养老、失业及退休人员的服务管理政策，并组织实施。制定基本养老、失业保险费率及待遇标准等规定。负责基本养老金的领取条件及企业职工退休等工作的审批。建立失业预警机制，制定预防和控制大规模失业的措施。协同相关部门制定农村养老保险基金的管理制度。审核征地项目中农民的社会保障落实情况。指导农村社会保险基金的缴纳与待遇支付，监督企业退休人员的社会化管理服务工作。

制定工伤保险的政策、标准并组织实施，策划工伤预防和康复措施。负责工伤保险定点医疗、康复机构及器具安装机构的资格审核与管理。实施劳动能力鉴定的相关规定和标准，进行再次鉴定和市级工伤认定等工作。

执行公务员管理的相关法律法规，包括分类、职位管理、录用、考核、奖励等各项制度。拟制公务员行为规范及职业道德建设规定，监督事业单位参照公务员法的管理工作。指导各县区、部门实施公务员法，制定奖励表彰制度，保障公务员的合法权益。处理市任免工作人员的相关事宜，负责市直行政机关公务员的录用、考核、调任等工作。协同有关部门制定军队转业干部的安置政策，组织解困和稳定工作，承担自主择业军队转业干部的管理服务工作。

贯彻实施劳动监察制度与规范，执行人力资源和社会保障的法制建设规划。依法行使监督检查权，指导并监督下级的监察工作。受理举报投诉，处理劳动、人事重大案件。组织信访工作，承办行政复议与诉讼案件。负责法律宣传与咨询工作。

总体上，我们将持续推进人力资源与社会保障的统筹发展工作，保障各项政策措施的落实到位，确保劳动者权益得到切实保障和充分发展机会的实现。