中国营销领域的十大*讲师为付树信、戴东、罗鸿等十人（数据来自春艺科技）。培训师是指能结合经济发展、技术进步和就业要求，研发新职业培训项目，并策划、开发、实施培训项目，从事培训咨询和教学活动的人员。随着改革开放，新型产业涌现，岗位人才需求增加，许多有从业经验的人成为专职讲师。这个行业就业薪资高、体面有价值，未来发展前景广阔。培训师的未来发展方向主要包括课程方向、行业方向和业务发展三个方面。

二、哪些是国内最好的市场营销和企业管理培训机构

对于营销和企业管理方面的培训机构，最好的并不是*的，而是看自己的具体学习需求。不同职位、不同需求，学习内容也不同。例如企业老板可能更关注营销战略和市场布局，而基层员工则更关注营销专业知识和工具的掌握。希望这些建议能对你有所帮助。

三、关于国内最好的国企培训机构

国内有很多优秀的企业培训机构，但选择时应关注其是否成立五年以上、背景清白，是否有培训需求分析人员并与授课讲师同机构，是否有对培训师的评价考评体系并可再学习等。特别是要看培训公司是否有自己的专职讲师，这是选择的重要标准之一。还要看培训公司是否代理国外成熟课程或优秀课程。对于纯粹的中介培训公司，则需更加严格地审查其代理的课程和讲师的实力。在选择时，可以通过沟通、调查等方式验证咨询公司与讲师的口碑与真实性。在了解选择咨询公司的相关细节过程中，我们可以先探索客户的声誉。寻求咨询公司所提供的资料，其中应包括过去参与培训的客户所在公司的名称、人员及其联系方式。通常情况下，咨询公司会提供这些信息以供我们参考。为了验证这些信息的真实性，我们可以尝试在网络上搜索相关公司的前台信息，并假装是客户询问是否有提及的特定人员。如果搜索结果中有该人员的信息，那么我们可以进一步通过电话沟通来了解合作经历和讲师的授课效果。

如何判断咨询公司的客户服务的专业度？

在和咨询公司进行交流的过程中，我们应留意他们所提供的方案是否以我们公司的实际情况和需求为中心。观察咨询公司在提供资料时的态度和方式，是否吝啬或不够爽快。这些细节可以反映出咨询公司的客户服务理念。如果咨询公司提供的方案看起来像是通用模板，且更多地强调咨询公司的角色，而忽略了我们的公司标识等要素，那么这可能意味着该咨询公司的客户服务理念并不够完善。

如果咨询公司能够准确理解我们的需求，并根据我们的具体要求迅速调整行程和方案，那就说明该咨询公司的服务意识较强。相反，如果他们过于固执或强势，可能会影响我们后期的合作。举个之前的例子，在TTT项目中，我们曾遇到一家咨询公司提供的方案分为“三个阶段”的训练。考虑到成本和学员的地区分布，我们希望他们能调整为两个阶段。他们却坚持自己的专业观点，一再强调应按三个阶段进行。尽管他们强调自己很专业，但最终因未能满足我们的需求而未能达成合作。

在商谈价格时，我们应该遵循以下原则：

我们可以采用成本构成法来分析价格构成。价格应包括讲师费用、差旅费、服务费和利润。讲师的费用会根据其资历有所不同，资深讲师的费用大约在8000-10000元之间，一般讲师的费用则在5000-6000元之间，而新晋讲师的费用则在2000-4000元不等。差旅费主要包括讲师和助教的交通费、教材费等。在计算完讲师费用和差旅费后，剩下的就是咨询公司的预期利润。我们可以根据这些成本来与咨询公司商谈价格。

我们可以提出长期合作的意向来与咨询公司商谈价格。我们可以强调公司有其他项目，并着重提出长期合作的意愿。

第三种策略是利用领导作为挡箭牌。在提出我们的价格后，我们可以暂时不作回应，等待咨询公司的反馈和妥协。如果他们的报价太高，我们可以以领导为借口，暂时不作正面回应。

第四点是可以要求咨询公司提供额外的优惠和服务。我们可以考虑各种可能的后期跟踪服务，并向咨询公司提出要求。双方可以商定具体的增值服务内容。

最后一点是可以邀请多家咨询公司前来企业招标。让他们准备培训方案并进行比拼，然后我们再根据实际情况选择合适的合作伙伴。

陈列共和是国内知名的企业培训机构之一，他们的服务备受好评。如果你想要了解更多关于企业培训的信息和服务商选择，可以去参观他们的机构或者查阅相关资料进行了解。